對營業所使用“農民優待儲蓄”會計核算中表外科目的一點意見

爲配合組織貨幣回籠、穩定市場,並幫助農民安排春耕資金,擴大再生產的優待出售糧棉儲蓄工作,是國家銀行一項細緻而艱巨的任務。如果發生誤轉、漏轉、錯付等情况,不但影響銀行內部工作的進行,並將使國家財產遭受損失。因此,正確嚴密地組織優待儲蓄的會計核算工作,具有重大的意義。爲了更好地做好這一工作,總行在初步總結了一九五三年各地工作經驗後,曾頒發關於‘農民特種儲蓄會計核算手續的幾項處理原則’,基本上適應了業務發展的需要。但是從實地了解若干營業所的情况來看,營業所在使用表外科目方面尚存在不同程度的混亂情况,對表外科目的作用和使用方法更是認識不足。爲此,特提出如下一些意見以供參考。     

谈财政政策工具的运用

财政政策工具,是政府所选择的,用以达到财政政策目标的各种手段。如:政府预算、税收、公债等。财政政策工具贯穿于财政收支活动的全过程中,这些工具的选择和运用,不能脱离政府的财政收支活动。由于财政既是一个具有上层建筑的因素,又是一个包含经济基础的因素,财政本身是一种以     

两个文明结硕果

1987年组建的通什市供销合作联社，地处我省五指山腹地少数民族集居的通什镇，全镇人口 10万人。市联社成立初期，由于经营不善，经济效益严重滑坡，供销社几乎处于瘫痪状态。八九年底，市社新的领导班子到任后，团结一致，坚持两个文明一起抓，不断深化企业改革，使供销社面貌发生了根本变化。 第一，为了把精神文明建设工作落到实处，市社成立了精神文明建设领导小组，市社领导担任正副组长，实行领导责任制，首先把精神文明建设与加强党的建设，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用结合起来，坚持“三会一课”制度，先后对党员…     

解读“新奥”之人才队伍建设

人才对企业发展的重要性怎样强调都不过分。尤其是在激烈竞争的市场环境下,人才关系到企业的生死存亡。中国民营企业普遍短寿,其中最重要原因在于企业招不进人才、留不住人才、育不出人才,导致企业人才匮乏。“新奥”是一家快速成长的企业,也是一家有着巨大发展潜力的企业,这与企业多年对人才的重视有着直接关系。无论是在人才引进还是人才培养上,新奥都有自己的独到之处。该文正是以此为基础,着重分析新奥是如何引进人才、培育人才的。     

中国(新疆)与中亚五国资本流动特征研究

2012年是中国与中亚五国建交20周年,在中国与中亚五国政府的推动下,中国与中亚五国经贸往来与务实合作飞跃发展,中国(新疆)成为推动中国与中亚五国贸易和投资的主要力量。本文从中国(新疆)与中亚五国资本流动的规模分析入手,总结中国(新疆)与中亚五国资本流动的特征,并得出中国(新疆)与中亚五国资本流动安全性的结论。     

基于平衡计分卡的人行绩效评估模型研究——以发行机具及调运车辆为例

绩效审计是上世纪40年代后西方发达国家兴起的一种新型审计类型,本文借助罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿开发的平衡计分卡原理,与绩效审计3E相结合,探索建立了人行绩效评估模型,并进行了可行性认证。     

如何用好职场“80后”

今后几年,随着更多的本科生和研究生相继毕业进入就业市场,高学历的"80后"群体将会在职场上有更多的作为.然而,"80后"作为独生子女第一代,经常成为"问题青年"的标志.如何用好职场"80后"呢?