省级对外技术依存度的测算方法研究

针对有学者指出当前的对外技术依存度指标"不适合用于计算区域对外技术依存度",以及"目前的统计数据计算出的对外技术依存度指标并不能完全反映出对外技术依赖的真实状况"等问题,本文根据对外技术依存度的概念及内涵,首次提出了省级对外技术依存度的测算方法,并计算了各省(市)广义和狭义的对外技术依存度。     

新农村建设中农民视角的生产发展

本文通过对4个省份农民生产发展的现状、存在的困难及需求情况的考察,发现在农业生产中,缺少资金投入、缺少技术、灌溉水等基础设施差是大多数农民普遍存在的困难;农民最希望政府给予资金和技术方面的支持,并且认为降低化肥农药等生产资料的价格、提高农产品价格是发展生产的最重要途径;而从事非农行业的农民也面临着不同程度的困难。     

DHA乳粉工艺研究

本文针对DHA在配方乳粉生产工艺中的得率变化与其适宜添加量进行试验,得出乳制品(乳粉)中DHA的适宜量为婴幼儿配方乳粉0.4kg/t,普通配方乳粉0.2kg/t,在各生产工艺中以均质工艺对DHA的得率影响最为明显.     

论对新疆非物质文化遗产的保护和发展

文章概述了非物质文化遗产的法律保护现状;阐述了非物质文化遗产的保护对维护新疆社会稳定和长治久安的意义;要对新疆多民族、多元文化的非物质文化遗产资源进行发掘、整理,保护;必须将非物质文化遗产纳入知识产权制度保障范围.     

数字化改革视角下乡村振兴路径研究 ——以白牛村为例

脱贫攻坚是实现我们党第一个百年奋斗目标的重要任务之一,脱贫攻坚取得胜利后,要全面推进的是乡村振兴.基于创新驱动视角,强调从数字赋能、整体智治、多轮驱动三方面角度出发,具体分析白牛村乡村振兴数字化发展过程中的乡村运营、乡村建设等方面,从而构建了"数字乡村,智治乡村"的总体框架,形成以"数字乡村"为核心的未来乡村发展模式,推动数字化改革赋能乡村振兴.     

“两碳”背景下我国ESG评级相关性的实证研究

通过实证研究分析我国ESG评价体系的现状和不足、ESG评级对公司及股票影响。研究中首次使用ESG评分并采取分行业对比的方法研究了我国上市企业ESG评分与公司股票收益率以及每股收益的相关性。结果发现，ESG评级高的企业相较于评级低的企业在同时期内每股收益及股票收益率相对更高，ESG评级对二者有显著的正相关性，而这个影响对金融地产行业以及制造业更为明显。     

“一带一路”倡议下中哈两国畜牧业合作探析

哈萨克斯坦位于中亚，东南部接壤中国新疆，北邻俄罗斯，是中国的第二大邻国，哈萨克斯坦经济以石油、采矿、煤炭和农牧业为主。中国已是哈萨克斯坦第二大出口市场和第一大进口来源地，而哈萨克斯坦则是中国在中亚的第一大贸易伙伴和在欧亚地区的第一大对外投资目标国，2022年是“一带一路”倡议提出的第9年，也是中哈两国建交30周年。本研究通过对“一带一路”倡议下中哈两国在畜牧业贸易、科技、投资经营等合作情况进行信息收集和分析，得出中哈两国畜牧业合作的重要条件、优势与潜力、劣势和威胁，并提出中哈两国农业合作发展策略与建议，为中哈两国畜牧业高质量合作提供理论支持。     

RCEP对中国经济的“双重距离”影响：基于全球一般均衡引力模型的数值模拟分析北大核心

文章构建了一个全球一般均衡引力模型，通过总贸易成本和区域技术扩散机制来区别RCEP不同类型条款的影响。基于可以重现历史出口变化的全球数据校准模型，文章对多种政策情境下的RCEP贸易效应和福利效应进行了模拟预测。研究发现：温和的RCEP贸易自由化措施将使中国出口增加，但当贸易成本降幅超过30%时，中国对西亚、中东欧和南美洲部分国家的出口将出现剧烈下滑；RCEP将有效推动地区福利增加和经济复苏进程；倾向于降低技术扩散距离的RCEP条款比降低贸易成本更有益于地区福利增加。这些结论有助于进一步理解中国参加RCEP的经济效果，对中国未来区域合作政策选择具有借鉴意义。     

基于地名数据的呼伦贝尔地区聚落空间格局研究

为揭示呼伦贝尔地区聚落的空间分布特征及其规律，利用土地利用程度综合指数将研究区划分为六个经济类型区，运用数理统计法和核密度估计法，定性与定量相结合，对研究区4 679个聚落地名的空间分布特征进行分析。结果表明，人文类聚落数量多于自然类聚落，占总数的69.34%，各经济类型区聚落密度大小分别为农区、岭东农林牧交错区、岭西农林牧交错区、岭西农牧交错区、牧区、林区；聚落整体上空间分布差异显著，呈“东多西少、中稀疏”的非均衡性分布特征；除岭东农林牧交错区外，农区到牧区的自然类聚落占比增多；农、林、牧区聚落分别呈聚类连片分布、随河网线性分布、多随机零星分布的特点。     

促进还是阻碍？家庭角色认同对工作投入的影响

传统观点认为,由于个人精力有限,员工在家庭角色中投入过多精力时,会削减其在工作领域的投入。本研究基于角色认同理论,挑战了传统观点,提出员工家庭角色认同对员工工作投入的积极影响以及配偶情感支持的中介作用与工作角色认同的调节作用。为检验上述观点,本研究搜集了210位企业员工的三时点问卷数据。回归分析结果表明:员工家庭角色认同正向影响配偶情感支持,进而提高员工工作投入。员工工作角色认同正向调节配偶情感支持与员工工作投入的关系以及配偶情感支持在员工家庭角色认同与工作投入之间的中介作用。本研究揭示了家庭角色认同与工作角色认同在激发员工工作投入过程中的共同作用,同时,为如何提高员工工作投入提供了新思路。