企业知识型员工心理契约违背及应对机制研究

文章基于心理契约的理论和方法,对心理契约违背发生的原因、心理契约违背的行为表现、企业知识型员工心理契约违背的测量与结果进行了研究,在此基础上构建了心理契约违背的应对机制——心理契约补救。     

越南政府推动(中越)边境地区经济发展的政策及借鉴

随着越南革新开放政策的不断深化,越南经济取得了举世瞩目的成就,其边境地区也得到了很大的发展并保持稳定。越南政府为推动中越边境地区的经济发展,对边境地区实施特殊的优惠政策并取得了良好的效果,对我国发展边境地区经济具有一定的借鉴意义。     

基于心理契约视角的人才流失控制研究

论文基于心理契约的理论和方法,从心理契约破裂与违背的角度对员工流失的根本原因和后果进行了分析,建立了心理契约和员工流失的关系模型和控制模型。     

基于心理契约的员工流失控制模型研究

文章基于心理契约的理论和方法,从心理契约破裂与违背的角度对员工流失的根本原因和后果进行了分析,建立了心理契约和员工流失的关系模型和控制模型。     

长庆钻井人力资源培训体系构建研究

人力资源是当今企业成功和可持续发展的重要保证,要行之有效地开展员工培训工作必须要有一套培训体制机制作保证。针对长庆钻井队伍分布广、管理跨度大、生产节奏快等特点,本文结合企业的培训需求,从制度并从理论和措施方面对长庆钻井人力资源培训体系进行了研究。     

国有企业经营者人力资本定价与业绩评价体系研究

本文介绍了国有企业经营者人力资本的基本特征,分析了企业家人力资本进行科学定价与业绩评价的必要性和迫切性,详细论述了国有企业经营者人力资本的定价思路和业绩评价体系。     

北部湾经济区循环经济评价指标体系研究

文章首先分析了循环经济评价指标体系构建的必要性,在循环经济基本内涵和原则的基础上,构建了北部湾经济区循环经济评价指标体系,论述了评价指标基准值的确定依据和评价指标权重值的确定方法,对几种主要的评价方法进行了介绍。