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991.
在第二次世界大战结束至今的四十年中,日本企业劳务管理的最重要的基本经验是什么?本文拟将其归纳为四个方面,概述如下:一、如何在相互信赖的基础上使企业成为一个共同体?二、如何使企业的资本积累与工资分配并行不悖?三、如何在劳动力过剩的情况下,开展合理化运动以提高劳动生产率?四、如何使职工自觉地经常努力上进? 相似文献
992.
长时期以来,在资产阶级的政治经济学里,一直流传着一种所谓“土地报酬递减律”的说法。最早提出这个说法的,是法国18世纪后半期的资产阶级政治经济学者杜尔阁;在英国,是18世纪后半期的资产阶级政治经济学者安特生。这个说法本来是一个毫无任何科学根据的虚构,可是别有用心的资产阶级御用学者却把它当作“金科玉律”,说什么:这个“规律”是一个“最重要的文明规律”,是一个“具有普遍意义的规律”,是一个“永恒不变的规律”,是一个“颠扑不破、显而易见的真理”,大吹大擂,到处招摇撞骗。有些资产阶级政治经济学者还利用它捏造出了一些更为荒谬的“学说”。例如,资产阶级 相似文献
993.
经济核算是社会主义经营管理的根本原則之一,也是在企业工作中貫彻执行党的多快好省地建設社会主义的总路线和勤俭建国、勤俭办企业方針的一个基本方法。早在1942年,毛主席就要求抗日根据地的工业企业“建立经济核算制,克服各企业內部的混乱状态。”并指出:“有了严格的核算制度之后,才能彻底考查一个企业的经营是否是有利的。”毛主席的上述指示,同他关于坚持勤俭经营和加强经济核算的历次指示一样,对国营工业企业实行严格的经济核算,具有伟大的指导意义。一切国营工业企业都应当努力逐步做到严格的经济核算,力求消耗最少的劳动,占用最少的資金,創造更多更好的产品,为国家积累更多的建設資金。 相似文献
994.
995.
996.
997.
2012年,上海烟草集团以素质提升年为主题,围绕着"创新驱动、转型发展、素质提升"战略方针,全面落实"发展、改革、规范"各项工作。对员工能力评价标准界定,结合当前队伍建设特点探索和建立各部门、各层级岗位胜任模型,运用360度评估、雷达图展示、"四步法"等评估方法,持续运作和完善岗位胜任能力评价体系,同时落实针对性的培训措施,有效提高员工能力水平。 相似文献
998.
999.
在中国,费斯托拥有为数众多的大型国际客户,涉及行业涵盖费斯托所有的重要业务领域。费斯托中国的销售来自汽车、轮胎/橡胶、食品、饮料、包装行业。根据客户的具体问题,提供精确定制的解决方案。近年来,费斯托在中国的业务增长都保持了两位数的速度。然而,公司还将大力投资中国,增加在中国和亚洲其他地区的市场份额。费斯托(中国)有限公司总经理陈志忠表示,中国有着全球最大的国内市场、最高工业产值和最大的汽车市场——因此未来也将成 相似文献
1000.
第十四届江苏国际服装节期间,"宜禾股份一东华大学(材料学院)功能性新材料及高端职业装研发中心"揭牌暨校企合作签约仪式隆重举行。科技创新,作为企业核心竞争力的重要体现,一直都是宜禾孜孜以求的信念和目标。公司自1983年成立以来,始终坚持走"产学研"结合的道路,每年确保强劲的科研投入,树立了行业科技先行者的专家形象。宜禾先后与国内10多家权威科研机构、知名高校建立了战略科研合作关系,并依托这些单位及专家,使得公司的技术和研发在行业内一直保持领先地位,已经连续10多年蝉联中国职 相似文献