信息化建设背景下土地储备管理工作分析

由于各大城市正积极开展城乡一体化建设,对土地的需求量不断增加,需进一步优化土地资源,科学开展土地储备,才能使有限的资源发挥出更大的效力,促进经济实现可持续发展。要打造合理的土地储备信息化管理框架,满足土地储备管理的各项需求,为该项工作提供可靠的数据。     

土地收储项目融资风险管理探究

土地收储制度的意义在于能够让市场对土地资源进行科学合理的利用,有助于土地资产价值可以得到充分的发挥。随着土地收储制度持续发展,由于土地开发周期持续延长、资金投入大以及资金回笼慢等因素的影响,导致土地收储融资存在的风险日益凸显,开始引起社会各界的广泛关注,在这种背景下,如何合理有效地对土地收储融资风险进行管控,已经成为一...     

以江苏省为例浅析煤炭应急供应保障体系建设

一、煤炭应急供应的含义与研究现状我国在经历了SARS、矿难、洪水、雪灾、地震等突发事件和自然灾害后,应急管理研究得到了政府部门和学者的高度关注,粮食、蔬菜、猪肉等生活用品的应急保障体系相继建立。在国家现行的能源政策中,对大     

新产品开发的风险及防范

不断开发并向市场投入新产品成为企业取得持久竞争优势的关键。在新产品开发中 ,企业面临许多不确定性因素 ,会给企业带来失败的风险。本文分析了风险来源 ,提出了防范的五种方法 ,对企业正确认识并有效防范开发风险具有的指导意义。     

预算管理和预算机制的环境保障建设

预算管理作为企业的一项重要管理活动,需要在一个良好的环境保障体系下完成。良好的环境保障体系是预算机制良性发挥其预算管理作用的重要前提,在企业预算管理中普遍存在工作程序难以推动的现象,其根本原因在于缺乏强有力的环境保障体系。     

企业多元化经营与品牌策略选择

当前,多地化经营和品牌延伸已成为许多企业谋求成长的重要手段,而品牌策略的选择也成为多元化经营研究的重要课题之一,本文提出了企业多元化经营可供选择的三种吕牌策略,并分析了在选择品牌策略时应该考虑的主要因素。     

基于EVA评价的企业管理层风险薪酬设计创新模式研究

本文在界定相关概念的基础上,借鉴国内外企业管理层风险薪酬设计的理论与实践经验,提出了主要包括年度奖金和期股期权在内的企业管理层风险薪酬设计思路。根据这一思路,首先选择了EVA指标作为设计风险薪酬的依据,一方面提出了适用于不同层级、岗位的年度奖金方案。另一方面,确定了行权数量和行权价格为重点的期股期权激励方案,并结合我国资本市场弱有效性的现状,确定并剔除了相应的影响,最终形成了经过修正的企业管理层风险薪酬设计创新模式,从而为相关实践活动提供了一种全新的参考与借鉴。     

碳消费行为形成机理的理论模型

文章首先对低碳消费的定义维度特征进行分析;其次,通过国内外文献分析,总结并提炼出低碳消费行为的各种影响因素;最后,通过分析各种影响因素对消费者低碳消费行为形成过程的作用机制,从而对低碳消费行为的形成机理进行理论构建。     

对改进农行干部考核办法的探讨

干部考核是干部管理的一项基础工作,是选拔任用干部工作的关键性环节,也是帮助、培养和提高干部素质的重要途径.<党政领导干部选拔任用工作条例>明确规定:"考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩".<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>对深化干部人事制度改革提出了一系列要求,尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系.按照科学发展观和政绩观的要求来评价干部的业绩,是一个十分复杂的系统工程,建立科学的干部考核评价体系需要我们在干部考核工作实践中不断地继承、发展、创新、完善.     

浅谈民办高校辅导员职业倦怠现象的表现和原因

民办高校作为中国高等教育的生力军,正值快速发展时期,而职业倦怠现象现已成为专职辅导员队伍职业化、专业化建设上的突显问题之一。论文阐述当下民办高校辅导员队伍建设中常见的职业倦怠的现象及其消极影响,并从社会、学校、辅导员自身等维度分析其成因,就主客观等方面提出了一定的建设性对策。