论人力资源会计对人力资源配置的信息支持

物质资源要真正实现优化配置,必须以人力资源的优化配置为先导。人力资源会计弥补了传统会计的缺陷,为外界利害相关者作出正确的经济决策和企业管理人员有效地管理人提供了有力的信息支持,并通过劳动者权益的确立调动了劳动者创造价值的积极性。人力资源的优化配置是通过人力资源的市场配置、管理配置和自我配置三个途径来实现的。     

中小企业财务管理的局限性研究

中小企业财务管理存在着局限性,这是中小企业特点的鲜明体现。提出并深入探讨这一命题,一方面有助于理论上认识的深化,另一方面可以采取有针对性的应对策略。本文较为全面地提出了中小企业财务管理的局限性,并对其产生的原因进行了分析,同时对解决这一问题提出了相关建议。     

责任会计制度创新:以市场效果评价为驱动力

现行责任会计制度存在诸多不足，应当以市场效果评价为驱动力对其重新构建，在责任中心划分，内部转移价值制定，责任核算与控制，业绩评价及责任激励等方面进行创新。     

对财务管理要素的系统思考

本文将财务管理要素划分为基础要素，构成要素，使之成为具有严密的逻辑关系、结构科学的概念体系。财务管理要素的提出，进一步明确了财务学研究范畴中的重点内容及其相互关系，对在实际工作和理论研究中抓住主要矛盾具有指导作用，同时为财务学的发展创造了条件。     

应诉国外反倾销要求提升企业会计信息水准

我国是目前世界上遭受反倾销最多的国家。从欧共体第一次对华反倾销，即1979年8月对我国出口的糖精和机械闹钟实施反倾销并征收反倾销税以来，至今已经有40多个国家和地区对我国出口产品提起反倾销凋查，涉案金额超过600亿美元，造成我国出口企业累计直接经济损失达到150亿美元以上。近几年来，更是呈现出反倾销诉     

股票期权与劳动者权益

股票期权是公司授予经理人员和高级技术人才在未来特定期间内以约定价格购买本公司股票的选择权；劳动者权益是指确认劳动者以自身人力资源投入企业而应享有的所有者权益。两种员工激励制度均是通过促进劳动者、出资者和企业三者利益的协调统一，激发劳动者生产经营的积极性来实现企业经营绩效的改进。但是，两者在理论依据、激励内容、适用范围以及体现人力资源价值和人力资本权益的程度等方面均存在着显著的差异。一、股票期权制度与劳动者权益制度的区别１．构建员工激励模式所依据的经济学理论不同。股票期权制度的经济学依据主要是委托…     

提高我国企业核心竞争能力的途径分析

在 2 1世纪的今天 ,我国企业面临着激烈的市场竞争 ,提高企业的核心竞争能力已刻不容缓。然而如何提高企业的核心竞争能力却是仁者见仁 ,智者见智。联系当今企业现状 ,文章从几个方面对中国企业如何提高核心竞争能力进行了探讨。     

论知识经济条件下的审计假设

知识经济的发展引起了审计环境的重大变化，要求重构包括审计假设在内的审计理论体系，以便更有效地指导和推动审计实践的发展。在已经死亡的审计假设基础上建立新的审计假设，同时修订已有的审计理论结构更显得十分必要。