社会主义公有制不容改变——驳“社会主义私有制”的观点

资产阶级自由化鼓吹者为使社会主义“和平演变”到资本主义,乘我国经济体制改革之机,大肆攻击社会主义公有制,宣扬“私有化论”。有些人也跟在他们的后面,对社会主义公有制百般挑剔,大做文章,总想改造社会主义公有制本身。发表在《新思维辑刊》1988年第五期的《社会主义需要私有制吗?》的一文,极力主张以“社会主义私有制”来改变社会主义公有制,就是其中一例。     

雍忠诚:更多关注弱势群体

九届全国人大五次会议,朱镕基在《政府工作报告》中首次强调,对弱势的群体,要给予特殊的就业援助,把关注弱势群体摆在工作的重中之重,这个变化是意味深     

工程建设筹资的优化决策模型

工程建设需要的资金除上级部门可能的拨款之外,其余均要求建设部门自行筹措。随着我国金融体制改革的深入,银行行政职能和商业职能进一步分离,金融市场也在不断地完善,工程建设项目在通过了可行性论证,即被证明具有明显的经济效益和社会效益的前提下,建设部门向银行申请贷款便有了足够的保障,筹措资金的方式和形式也有了一定的自主权。因此,研究工程建设部门如何以最低的资金成本向金融市场筹措工程建设所需要的资金是一个很有意义的课题。     

驻京办:地方政府的“大使馆”——访鹰潭驻京联络处主任綦青

在我脑海中,豪华与显目是驻京办的标志。因此到北京西客站南路16号找江西省鹰潭市驻北京联络处,确实费了不少功夫:只一味在那些豪华有气势的房子找寻而忽略那些不起眼的房子,以致最后在一幢普通楼房里找到鹰潭驻京办时,我一下     

“专营”意味着什么？

“专营”意味着什么？周宝树沧州大化集团公司认为，今年上半年化肥市场疲软的重要原因之一是化肥“专营”销售体制不合理。１９９５年我公司吨化肥平均成本在１１００元左右，全年化肥平均出厂价为每吨１３００元左右（最高出厂价为每吨１７５０元）。而当年化肥市场平均...     

小议现代企业人才管理

现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代企业人才管理作一浅述.一、国有企业人才管理的现状近年来,随着《企业法》、《企业转换经营机制条例》、《公司法》等法规的贯彻执行,随着三项制度综合配套改革的全面推进,企业人事制度改革的步子也越来越快.全员劳动合同制、管理人员和专业技术人员聘任、聘用制以及考核奖惩机制、人才的培养和合理流动机制等都有了新的突破,为企业注入了新的生机和活力.然而,在建立市场经济体制的初期,经济体制转轨变型,新旧体制交叉运行共同发生作用的过程中,企业人事管理中还存在着一些与市场经济不相适应的观念和作法.     

按照计划经济与市场调节相结合的原则改善和加强宏观经济调控体系的建设

党的十三届七中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》及第七届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》都明确指出，今年十年我国经济调控体系的建设。这是发展我国社会主义有计划商品经济、实现第二步战略目标的需要，也是把我国国民经济整体素质提高到一个新水平的重要保证。