闪光的"样板"

班组是企业的“细胞”。“细胞”活了,企业管理的全盘棋皆可走活,但怎样才能激活班组“细胞”?四川眉山车辆厂备料车间进行了一些尝试     

容差设计的评估与优化

任何部件都不可能达到完全的精准,它有一个允许变动的范围,这个范围就叫容差。例如某电网的输出电压为220±5V,那么,该输出电压的规格范围就是215V-225V,其中220V代表电压的目标值(Target),而5V就代表了电压的容差(Tolerance)。系统也有它的目标值和容差,这两者的实现程度体现了产品质量的优劣差异。因为一个系统是由若干个部     

西方企业对人力资源进行民主管理的借鉴意义

战后，世界范围的工人运动风起云涌，对世界各国政府形成了一股巨大的社会压力。为了维持国内经济稳定发展，缓解社会的不安定因素，西方工业化国家政府充分发挥其在劳动力市场的作用，减弱和消除劳资对立情绪，缓解劳资关系，加强对劳资关系和劳动力再生产的干预，调节工会与雇主之间的关系，并形成了一整套规范化、制度化的法律调整机制，企业对人力资源实施的民主管理制度就是其中重要的一项。企业人力资源的民主管理制度是指企业职工参与企业经营管理的制度。     

企业创新人才激励机制研究

一、创新人才的素质构成 创新人才首先应是全面发展的人才,即具备基本的人文素质,并同时具有较强的创新素质.创新人才素质的基本组成要素包括价值观、智商、技能、知识、态度,气质和经验.     

改革工人没有失落感

“落实‘三项制度’改革,您认为应该怎么办?”、“推行‘三项制度’改革,您最担心的是什么?”……最近,眉山车辆厂近千名普通工人,都收到了一份问卷,这份专门收集职工对工厂即将推行的劳动、人事、分配“三项制度”改革意见和建议的调查问卷,成为了广大工人们倾吐心声、畅谈意见的好载体。在多年推行内部改革的实践中,眉山车辆厂决策者深切体会到:要让一项改革措施真正有效推行,就必须尽可能地倾听职工     

农民分化角下的农村税费制度改革

一、理论与历史:重视农村群体利益差别 (一)理论追溯:群体利益与税收公平 税收是一个历史的范畴,税收的公平观经历了一个发展的过程。最早提出税收公平问题并把它当作税收首要原则的是亚当·斯密,他不主张税收干预经济活动,认为比例征税才是公平的,因为比例征税的结果不发生财产和收入的转移。     

运行态势良好 问题不容忽视——上半年工业经济形势简要分析

上半年,随着宏观调控措施的出台和逐步落实,规模以上工业生产的增长速度在二季度出现了一定幅度的回落,但仍保持着较快的增长速度。同时,工业经济效益水平继续提高,产销衔接情况良好,工业品出口快速增长。从总体上看,工业经济的运行态势良好,但也存在一些不容忽视的问题。     

理顺企业财务组织

企业对各项经济活动控制得好坏,关键取决于其财务组织是否有效。企业组织结构既是发展变化的,又是相对稳定的,企业应根据自身的经营规模、内部条件决定其适宜的组织机构,从而提高财务管理效率,充分利用企业资源,减少内部消耗和降低组织成本,实现经济效益和企业价值最大化。