高校新生素质调查测评系统的构建

本文主要针对高校大学生素质调查在实际操作过程中存在的困难和问题,建立一种全新的、科学的、完善的、可操作性强的集调查和测评为一体的新生素质调查测评模式。同时,建立与此模式相配套的高校新生素质调查测评系统,使新生素质调查测评和后续工作更加科学、规范、有序、高效,为高校学生工作的顺利开展提供依据。     

为独立书店绘一幅基因图亦

前段时间，风入松书店暂时关张。虽是暂时关张．仍然引发了大面积的关注。究其原因。不外乎相对于网店而言．独立书店更像是一个城市的文化地标。独立书店的倒掉，往往意味着城市人文精神的弱势。所以．无论传统媒体还是网络。大家发出的近乎悼念之词。其实是对人文精神失落的缅怀与感慨。     

加强财务管理 促进农民增收：成都市农村财务管理工作情况调查

成都市辖20个区（市）县，342个乡（镇），4601个村，38353个村民小组（社），到2000年全市年末总人口1013.35万人，其中，农业人口667.45万人，乡、村、社三级拥有经营性资产和非经营性资产271亿元，其中组织类46.8亿元，巨额的农村集体资产决定了切实加强我市农村财务管理工作的重要性和必要性，一方面怎样管好用活这些资产并使其保值增值，增加农民收入等需要加强财务管理，另一方面农村财务管理一直都是广大群众十分关注的热点问题，涉及面广，政策性强，直接关系到农村集体经济的发展和农村社会的稳定，同时农村财务对上涉及所有涉农部门，对下联系千家万户，是党和政府连接农民的纽带，因此我市历来高度重视农村财务管理工作，并作为农经工作的基础常抓不懈，通过扎实细致的工作，取得了显著效果，到2000年12月31日止，全市村社两级资产总额33.16亿元，比1996年末的27.5亿元，增加5.66亿元，增长20.6%，所有者权益25.08亿元，比1996年末的22.88亿元，增加2.2亿元，增长9.6%。农民年末从乡村集体获得的收入128564.1万元，人平197.56元，分别比1996年和物54057万元，人平82.4元，增加74507万元和115.16元，增长137.8%和139.8%。     

涟钢:让文化成为习惯

湖南省优秀企业文化建设课题组说,新时期涟钢倡导的和诚文化是涟钢近半个世纪来,不断发展、跨越的智慧结晶和精神积淀;是涟钢人勇于超越、和谐奋进的根基和力量;和诚文化以其强大的活力赋予了涟钢无限的生机。     

试论我国民营企业人力资源开发与管理

<正>一、民营企业人力资源管理现状人力资源是民营企业培育核心竞争力的基石,特别是我国加入WTO后面对激烈的市场竞争,民营企业必须加强企业人力资源开发与管理。大部分民营企业家已经认识到了人力资源开发与管理对于企业发展的重要作用,然而在实际运作中也存在一些问题。(一)人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性人才的引进是企业为实现其发展目标而进行的一项严谨有序的工作。因此应具有很明显的计划性、程序性、科学性。需要通过人     

农村联合经济组织理论研究

2006年10月31日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国农民专业合作社法》,本文从其立法宗旨出发,在参考外国农村联合经济组织的发展历程和组织结构的基础上,从法律、经济等多个角度对我国法律没有做出规范的农村联合经济组织做了相关的理论研究,指出农村联合经济组织是我国农村经济组织的发展趋势,并对农村联合经济组织的组建原则、权利义务、收益分配作了分析。     

低碳经济下企业碳排放成本核算与信息披露探究

在低碳经济背景下,为了实现可持续发展,势必要控制重点碳排放企业的碳排放问题。可采用全面生命周期成本法、环境成本归集法、作业成本法等方法对碳排放成本进行归集和分配,然后采用合适的方式对企业碳排放成本进行会计处理,对于企业碳排放成本信息可以采取表内列报、表外披露的方式进行披露。     

基于德育教育的小学班级管理探究

素质教育下,小学班级管理工作也发生很大转变,班主任作为班级管理的领导人员必须具备较强的创新意识与德育意识, 将德育教育与班级管理联系到一起,通过多种方法提高学生综合素质水平。     

我国能源及煤炭供需分析与预测

1.能源及煤炭的需求预测：我国能源消费和煤炭消费总趋势今后是增长速度逐年渐缓，弹性系数逐年降低；2000年我国煤炭需求总量为13.29-13.50亿吨，占一次能源比重70%。2.能源与煤炭供应分析预测：今后石油供给量不可能有大幅度增加，天然气、宽层气、水力发电将有大幅度增加和提高，煤炭供应能大体维持在13亿吨左右。3.能源及煤炭供需综合分析预测：煤炭今后基本能满足需求，价格不可能大幅度上升，石油、天然气、水电、核电供给量逐渐增加，且石油、天然气有供需缺口。     

如果企业存在这样的“文化”要小心

任职于欧洲空中航行安全组织的巴里·科万认为,任何事故都可以追溯到管理上的原因,而文化又是种种原因的根本原因。由此可见,一旦企业建立起充满负面因素的安全文化体系,后果不堪设想。不良的安全文化尽管目前在定义安全文化时还存在一些不确定性和模糊性,但这一概念的重要性显然是毋庸置疑的。