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体验无处不在!不过,体验经济需要的是有创意的策划者和高明的产品设计者,体验经济时代为各行各业创意精英提供了无限大的舞台,他们也将成为下一个经济高峰期的引领者 相似文献
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能人干活,一个顶俩,可是,能人太多,麻烦,会更多,尤其是能人闲了,他们就会惹麻烦。公司的领导都希望竞争是良性的、动态的,但有时良性竞争可能很容易就转化为恶性竞争,尤其是在"僧多粥少"的状态下,常常会又出现"无事生非"的现象。我们都喜欢找能人,能人干活,一个顶俩,可是,能人太多,麻烦会更多,尤其是能人闲了,他们就会惹麻烦。一个普通人闲下来最多是下下棋、钓钓鱼,一个精力旺盛的拳击冠军闲下来,他 相似文献
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根据企业的生态环境变化,企业不断就商业模式进行适应性更新与变革是核心成长力的终极体现,也是企业成功的DNA内核[编者按] 相似文献
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周永亮 《企业管理(北京)》2013,(2):24-27
大家都认为,《西游记》中,沙僧是能力最弱的,就是老实听话,领导喜欢.从一般的绩效考核角度看,他似乎也没有什么突出的硬业绩,最后却与有能力的师兄们一起受封,功德圆满,不少人不服气.其实,沙僧是一个角色感很强的人,既不忘记自己的岗位职责——保护护照文书以及行李,又能在关键时候站出来,作为后勤处长,他履职之余,常常配合大师兄、二师兄降妖伏魔而不邀功,在两位师兄不在的时候保卫师傅.可以说,沙僧是一个懂得配合又懂得该干什么的人,既恪守职责,又补位意识很强.也就是说,他是一个知道并且能够做正确事情的人. 相似文献
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当年李汉生、吴士宏先后离职成为媒体和企业界普遍关注的事件,关于他们的离职有种种猜测,自然也有种种原因。作为一名咨询工作者,我觉得他们之所以饮憾离职,主要的原因是他们对执行力的理解出现偏差,踏入了执行力的误区,忽视了执行力的基本原则。执行力是在特定环境下能够把目标意志贯彻下去并取得有效成果的能力,这应该是经理人最基本的能力。 相似文献