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社会主义发展的过程中实现思维方式的创新必须以马克思主义辩证法作为指导的思想。只有这样思维方式才能得到更大的转变。在不同的时代中人类思维方式所改变的过程也是不同的,思维方式改变的顺序都是先继承前人的思维方式之下逐渐发生改变,对思维方式进行研究和创新具有非常重要的意义。本文从马克思主义辩证法理论的内涵切入,就马克思主义辩证法看待当下思维模式进行了探索,并就如何正确定位创新思维模式进行了阐述。 相似文献
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课程的设置对学生专业意识和专业知识结构的优化起着重要的作用。本文针对我国人力资源管理专业课程的设置中存在的主要缺陷进行分析雇此基础上,对如何科学合理地优化人力资源管理专业课程设置提出了自己的一些看法。 相似文献
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苍溪县国有商业企业试行会计聘用委派制○广元市财政局覃清涛周超为了深化会计改革,加强会计管理,保障会计人员依法行使职权,提高会计核算质量和保证会计资料的合法、真实、准确和完整性,苍溪县财政局、商业局联合作出了在全县国有商业企业中试行会计人员聘用委派制的... 相似文献
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IPv6协议是因特网的新一代通信协议,如何实现从IPv4到IPv6的平滑过渡是IPv6发展目前急需解决的关键问题。 相似文献
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1 网络财务的兴起
1.1 会计电算化的发展趋势
电子计算机是20世纪最伟大的发明之一,它随后的发展与应用以超乎人们想象迅速从科学家们手中的计算工具,深入到社会各个领域中.其中,最早应用于经济管理方面的是1954年10月,美国通用电气公司首次利用计算机来计算职工的工资,国外发展大体经历了电子数据处理阶段、管理信息系统阶段和决策支持系统阶段,其应用水平较高. 相似文献
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福建保险业经过几年的发展已经初具规模,但还与福建的经济发展状况不相匹配,市场规模较小,竞争程度有限。海峡西岸经济区发展战略的实施为闽台保险行业的合作提供了坚实的基础和广阔的空间。本文分析了福建保险业总体发展现状及其成因,并基于福建市场的特点和闽台保险机构的互补优势,对闽台合作共同开发区域性保险市场的前景进行了一定程度的探讨,并对加快两岸合作,共同开发区域市场提出了针对性的政策建议。 相似文献
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人力资源管理和人才的培养是一项系统工程,其工作主要包括职务分析、人力资源规划、薪酬福利、招聘与选拔、培训与发展、绩效考核、人力资源配置、员工职业生涯设计等。这些工作大体又可分为两个方面,一方面是日常性的人事管理工作,另一方面是战略性的人力资源开发工作。解决企业的人才问题也可以简单地概括为选才、育才、用才和留才四项工作,其看似简单,但要将每个环节的工作做好,并紧密地连接起来,才能培养出企业真正所需的人才。 相似文献