人才，为企业腾飞插上强健的翅膀

人力资源管理和人才的培养是一项系统工程,其工作主要包括职务分析、人力资源规划、薪酬福利、招聘与选拔、培训与发展、绩效考核、人力资源配置、员工职业生涯设计等。这些工作大体又可分为两个方面,一方面是日常性的人事管理工作,另一方面是战略性的人力资源开发工作。解决企业的人才问题也可以简单地概括为选才、育才、用才和留才四项工作,其看似简单,但要将每个环节的工作做好,并紧密地连接起来,才能培养出企业真正所需的人才。     

论我国征信立法中的信息主体合法权益保护

保护信息主体的合法权益是征信立法的核心内容。本文结合我国征信业立法与监管现状．通过借鉴国际先进经验和做法,提出在征信立法中对于信息主体合法权益保护问题的相关原则。重点从征信程序中对信息主体权利的保护以及建立完善的征信监管法律法规体系两个方面,探讨如何保护信息主体的合法权益,并提出相关建议。     

从“苹果风”引发的关于供给创造需求的探讨

2010年开始,在全国各地掀起了一阵购买苹果产品的热潮,由此产生了笔者对苹果产品的关注,通过对其研究,包括文献调研,问卷调查,实地采访,发现其利用有效供给和需求设计的独特营销策略,从而引发了笔者对供给和需求之间关系的思考和探讨。     

河北省在京津冀协同发展中的现状与问题分析

为推进京津冀协同发展,本文在京津冀协同发展背景下,分析京津冀协同发展中受三地需求与利益共享、三地区域发展程度、三地政府的支持和管理的限制。针对以上影响因素,比较分析河北省在协同发展中的现状及问题点,进而为河北省推动京津冀三地协同发展的指导思想提供参考。     

关于健全完善电力作业现场反违章监督机制

安全生产是电力企业永恒不变的主题。电力施工现场建立科学长效的反违章管理激励机制、监督检查机制,是搞好安全生产的根基。     

企业软实力提升途径分析

软实力是企业发展的精神与制度支柱,构建企业软实力是社会的呼唤,是企业自身发展的内在需求,也是提升国家软实力的重要途径。在分析企业软实力特征的基础上,提出了强化科学管理、增强创新能力、提升企业内聚力、培育企业文化等提升企业软实力的四个基本途径。     

江苏服务业发展效率评价

江苏在区域经济发展发展方面处于不平衡状态,尤其是在服务业方面表现较为明显.基于江苏各市的2005 ～2009年的服务业面板数据,运用DEA模型对其服务业发展效率进行评价,并用Malmquist生产率指数分析了江苏各市的服务业发展趋势.结果显示:苏南地区的服务业发展效率要远远高于苏中和苏北地区,但目前苏南地区服务效率开始呈现出技术相对退步的现象,而苏中和苏北地区技术效率有明显提升,具有较大的发展潜力.     

基于前景理论和区间数的商业银行信贷决策研究

在商业银行信贷背景下基于前景理论和区间数的模糊决策方法,模拟了商业银行客户经理的信贷决策行为,前景理论能够解释期望效用理论不能解释的现象,更全面考虑银行贷款客户经理有限理性的特征。而贷款客户经理在信贷决策过程中往往很难对客户风险给出精确的决策信息,在对客户的准则值进行评价时,用区间数等模糊形式来表示决策信息,可以更好地刻画信贷决策问题,帮助银行贷款客户经理提高决策质量。