我国社会保障制度对行业收入差距的影响及对策

我国社会保障制度在行业之间存在着明显的差异,这种差异对行业间的收入差距产生重要影响。本文主要分析了我国企业与机关事业单位的社会保障差异、垄断行业与非垄断行业间的社会保障差异,提出如何运用社会保障制度这个再分配工具来缩小行业收入差距的对策。     

试析人力资源开发管理与云南民族经济发展

低的人力资源已成为云南民族经济发展的首要障碍 ,传统的物资资本优先投资 ,凭靠自然资源 ,靠数量扩张型的经济增长方式已日益失去存在的基础。确立人力资源是第一资源的新发展观 ,优先加强人力资源的开发与管理 ,切实采取有效措施 ,抓好组织实施工作 ,是推动云南民族经济发展和最终摆脱贫困的根本     

城镇居民收入增加消费趋旺—离石市城镇居民80户抽样调查情况

2000年以来,我区加快产业结构调整步伐,企业经济效益明显回升,居民收入继续增长,消费热点明显加快。     

应建立区域金融稳定评价指标体系

维护区域金融稳定是一项系统性、全局性的工作,区域金融的稳定对区域经济的持续协调发展起着至关重要的作用。因此,创建符合我国国情的区域金融稳定评价指标体系,对于维护我国金融稳定以及社会经济可持续发展有着十分重要的现实意义。     

略论知识经济时代思想政治工作的新特点

随着知识经济时代的到来,社会生产方式、生活方式和思维方式发生了巨大变革,同时,也对人的素质提出了更高的要求,为思想政治工作的创新和发展提供了机遇。知识经济时代思想政治工作将出现三个方面的新特点,即全面提高人的素质是思想政治工作的重要任务;先进的科技成果,将不断完善思想政治工作的内容,优化思想政治工作的方法,培育文化氛围,激发学习热情和创新精神是思想政治工作的有效途径。     

面向技术创新的组织知识存量测度研究

创新的本质是知识的创造,组织的创新活动有赖于自身的知识基础,这要求组织在进行技术创新决策之前对已有的知识存量进行测度和评价。基于组织知识的知识深度、知识宽度和知识强度3个属性,提出了一个面向创新的组织知识测度模型,并探讨了这3个知识属性对技术创新能力的影响。     

基于供求因素的经济增长长效机制研究

经济增长主要取决于供给推动和需求拉动,影响经济增长的供求因素主要有人力资本、物质资本、科技进步、资源环境和消费需求、投资需求、出口需求.当前我国经济增长面临着人力资本投资不足与人力资源浪费并存、研究开发投入缺乏与自主创新能力不足并存、自然资源短缺约束与生态环境恶化并存以及消费需求动力不足与需求结构扭曲并存等供求问题.构建经济增长长效机制要以提升人力资本作为经济增长的基础、把科技创新作为经济增长的中心环节、将资源环境保护作为经济增长的保障、以三大需求协调强化经济增长的动力,使之共同促进经济持续稳定较快增长.     

电子商务证书培训的实践与探素

我国在高职院校实施了毕业生“双证书”制度,毕业证书和职业资格证书是毕业生能力的有力证明。北京联合大学电子商务专业从2004年开始组织电子商务证书培训,包括国家职业资格助理电子商务师认证和阿里巴巴电子商务认证。本文分析并总结了北京联合大学电子商务专业在电子商务证书培训工作方面的经验与不足。     

基于价值链的预算管理研究

本文旨在价值链层面上进行预算管理研究,在对企业内部、企业外部、价值链分析三个方面进行了论述,认为把价值链思想和预算管理进行有效的结合,实现企业资源的合理、有效配置,同时能实现企业价值最大化的经营目标。