诚信--商业企业的根基

一、商业企业诚信的基础 企业诚信对于市场经济的意义和对于维持商业社会运转的重要性,任何有理性的人都能够有所认识,但使人困惑的是:许多企业一方面由于其他企业和个人的没有诚信的行为而不断遭受损失,因此非常痛恨缺乏诚信的行为;而另一方面这些企业并没有由此而变得较为诚信,恰恰相反,它们变本加厉地施之以更没有诚信的行为,以致形成企业之间诚信的恶性循环。     

全球化经营的第四种方法

继日本的全球性出口方法、美国的跨国形式经营方法和欧洲的跨地区方法之后，宏基股份有限公司，一家以台湾为本部的信息技术公司，相信它找到了实现全球化经营的第四种方法。     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资—努力的相关关系。怠工模型表明，在非怠工约束条件下，无论求职者如何保证，在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工，工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时，企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率，效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

高校管理制度创新及用人机制初探

建设一流的高校，既涉及高校管理制度创新问题，又涉及用人机制问题。师资是高校最重要的办学资源，是其学术水平赖以建立、维持、巩固的根基。以不断创新科学技术为重要特征的知识经济时代，高校需要良好的用人机制来吸引和留住人才。     

宁南旱作农区生态经济农业发展思路研究

宁南旱作农区是我国经济落后的地区．生态环境十分严酷，农民生活十分贫穷。按照西部大开发的战略要求，保护生态，实现社会经济与生态恢复同步发展已成为该地区当前和以后相当长一段时期的主要任务。面对中国小康社会建设目标和农业现代化要求，发展草畜一体化生态经济农业将是该地区经济发展的战略选择，以草畜产业为基础的生态经济农业必将成为干旱半干旱地区可持续发展的主要途径。     

权变理论在保险业经营中的应用

伴随竞争机制的不断引入 ,外资保险公司将利用雄厚的资本优势 ,丰富的经验优势 ,尤其是先进的技术优势和管理优势与中资保险公司展开竞争。对此 ,文章从中国保险市场的实际出发 ,运用权变与管理科学的思想 ,分析了我国保险业经营中应考虑的诸多权变因素 ,掌握权变管理方法和策略 ,这将有助于管理者和决策者转变经营观念 ,提高经营水平 ,使中资保险公司在激励的市场竞争中立于不败之地。     

外汇体制改革与通货膨胀

在新汇制下，出口增长因素对物价水平上涨的推动力大于进口因素，非贸易收入增加，特别是资本流入增加，引致国内货币供给增加，强化了通货膨胀的压力，１９９４年人民币汇率稳中有升，但因国内通胀压力等因素的影响，汇率呈下降趋势，为维持人民币汇率的基本稳定，逐步实现人民币可自由兑换，在汇率管理上，中央银行近期内应以维持能促进对外贸易均衡的汇率水平为首要目标，长期内必须把严格控制通胀作为保持汇率稳定的前提条件。     

对我国垄断性大型国企结构重组的解释

本通过一个扩展的委托代理模型，将企业内部的激励问题和产品市场竞争结合起来，并加入转轨中企业内部工人的影响活动因素，分析提出如下观点：竞争不仅激励经理提高效率，而且降低了工人对变革的抵制，因而有效的产品市场竞争成为中国垄断性大型国企进行以提高企业效率为目的的结构重组的重要动力。因此，开放市场，建立一个竞争性的市场结构，对促进转型经济中垄断性大型国有企业的效率改进和制度变革具有重大的意义。     

江苏组建省直属企业集团的基本思路

<正>近几年来,我省企业组织结构调整取得了较大的进展.全省各地围绕发展规模经济,优化企业组织结构、产业结构和产品结构,构造有特色的区域经济,以资产联结为纽带,以名牌产品为龙头,组建和发展了一批企业集团.去年全省新组建企业集团372家,其中省级企业集团176家.截止目前,全省共组建各类企业集团1622家,其中冠以“江苏省”或“江苏”名称的企业集团600家,在省级企业集团中,省直属企业集团有26家.省政府目前已批准徐工、威孚、小天鹅等一批集团公司进行国有资产授权经营的试点.组建省直属大型企业集团、综合商社,是我省经济发展的需要,是市场竞争的需要,是省直经济管理部门政企分开、转变职能的需要,是在省直属企业中建立现代企业制度的需要,同时,也符