基于EVA的中国纺织业上市公司股价泡沫分析

本文使用基于EVA的企业价值评估方法,对2006年年末以及2007年第三季末中国纺织业上市公司的股价泡沫状况进行了实证研究。通过对沪深两地纺织业上市公司的绝对泡沫以及泡沫度的计算发现,2006年年末中国纺织业上市公司的股票价格两极分化严重：大部分股票价格偏离价值形成泡沫,还有部份股票价格低于价值而被低估。而2007年第三季度末股价泡沫则非常明显,绝大部份公司股价存在泡沫。     

G20峰会VS绿色发展

二十国集团(G20)峰会的机制化,进一步提升了G20作为主要国际经济合作论坛和世界经济治理平台的地位.随着G20峰会近三年来的发展,其关注范围也从过去的单纯注重经济增长、应对金融危机逐渐纳入可持续发展议题,在重构全球经济治理体系中渐进式地融入了绿色发展思路.     

转轨经济中的公司融资与公司治理

本文主要从转轨经济中公司手求外部融资时所面临的基本问题出发，未尝试对转轨经济中公司融资与治理的制度安排进行探讨。论文运用数理经济模型对公司融资与治理结构方面不同种类的制度安排及不同形式的公司治理进行了一般的描述和分析，并对日美两国的公司融资与治理的特点进行了分析。研究发现，融资制度要对公司治理发挥积极作用的基本条件是该融资制度必须内生出既具有监控动力又具有监控能力的监控者。最后针对转轨经济中公司融资与公司治理的制度安排提出了一些政策建议。     

满足AR（1）需求过程的零售商库存决策和牛鞭效应

讨论由一个供应商和一个零售商组成的简单两级供应链系统中,建立了零售商库存决策模型,在满足自回归模型AR（1）的需求过程条件下,定量分析了自回归系数和提前期对牛鞭效应的影响。指出对每个提前期,牛鞭效应度量能达到最大值,并找出满足该值的自回归系数范围,因而修正了文献[5]给出的自回归系数对牛鞭效应定理及证明;当自回归系数为正值时,牛鞭效应会发生,并随提前期的增大而增强;当自回归系数为负值时,牛鞭效应不会发生,且提前期对它的影响不明显。结果为零售商减小牛鞭效应提供了一定的指导意义。     

碳排放约束下的发电技术选择——以PC发电和IGCC发电为例

以两种发电技术——PC发电和IGCC发电为例,研究了在碳排放约束下发电企业的技术选择问题。结果表明:当碳排放价格处于低位时,PC发电的投资价值仍优于IGCC发电;随着碳排放价格的提高,IGCC发电的投资价值将超过PC发电,因此投资PC发电极可能是短视的;当企业投资CCS技术后,投资IGCC发电可能使企业拥有氢能源转换期权,该期权能激励投资IGCC发电的企业更早投资CCS技术。最后,基于破坏性创新理论,进一步论证了投资PC发电可能是短视行为的原因。     

浅谈室内设计“人性化”的应用

随着国民经济的快速发展与时代的不断进步,人们对室内设计的要求已从原来单一的基本装饰需求,发展到追求舒适、宜居、美观,在上升到具有与时俱进的时代审美价值的人性化设计。中国自古以来重视人自身的精神活动,认为自然与人本来就是不可分离的统一体,自然是与人的本性相同,与人的生存方式息息相关,相互交融,更多地追求和体验人与自然契合无间的一种人生境界和精神状态,重视内在精神境界。使用者的这种追求,使“以人为本”的设计上升到对人的精神关怀。     

我国农村弱势群体非农就业的现状、问题与对策——以湖南省16个贫困县(市)为例

农村弱势群体是指在农村社会生活中,由于各种内在或外在原因造成经济水平低下,竞争处于弱势地位的农村居民的集合体。在我国目前农村中还占有较大的比例。农村弱势群体弱势的形成,与其自身的文化素质有关,更与他们接受职业教育特别是非农职业教育状况密切相关。调查结果表明,由于他们的基础文化素质差,非农职业教育水平低,导致了其非农就业水平和个人收入低以及家庭生活贫困。只有通过大力宣传非农职业培训、构建科学的培训信息系统、提高培训质量和完善培训保障体系等措施,才有可能让更多的农村弱势群体接受非农职业培训,实现非农就业,尽快脱贫致富。     

影响我国股票市场价格变动因素的实证分析

通过选取沪、深两市10只不同行业、不同地区板块的股票,利用SPSS统计软件,采用主成分分析和因子分析的方法,分析了影响我国股票价格变动的因素,结果表明我国股市结构由一般市场环境、行业活动、公司绩效和各公司特殊活动几部分构成。     

基于航空都市区理论的空港新城建设研究——以南京市为例

文章首先就航空都市区这一概念内涵进行了解析,并就其与相关概念的关系进行了辨析。其次,从城市发展模式多中心化的趋势和边缘城市发展方面论述了航空都市区形成的动制。对南京禄口新城的发展现状及构想进行了判断。提出了南京禄口都市区的未来发展趋势,并针对禄口新城发展提出了建议。     

民营企业经营者精神激励现状及对策——基于浙江省的调查分析

本文通过对浙江省203家民营企业经营者的调查分析,表明民营企业经营者对企业的归属感、认同感基本令人满意,非家族企业经营者精神激励的总体情况要好于家族企业。在家族企业中,家族成员经营者的精神激励状况要好于非家族成员经营者,非家族成员经营者对待遇的公平性评价较低。