不断完善岗位技能工资制

近几年来,不少企业在坚持劳动用工制度改革的同时,积极进行内部分配制度的改革,实行岗位技能工资制,较好地处理了国家、集体、个人三者利益关系,拉开了岗位之间、上下岗人员之间的工资差别,体现了社会主义分配原则。但是,现行的岗位技能工资制还明显地存在着诸多问题:1.现行的岗位工资是死的。上这个岗就拿这些钱,能力大小无法在岗位工资中体现。2.技能工资也是死的。技能工资等级与实际技能水平脱节,技能工资级别高的人员其技术水平并不一定高。3。岗位、技能工资向关键岗位的倾斜不明显。为了强化激励机制,用好用活岗位技能工资这一杠杆,进一步调动职工的积极性和劳动热情,济钢机械设备制造公司做了一些有益的探索。该公司在加工车间试行少部分工资与奖金捆在一起考核的基础上,今年全面推行岗位工资技能工资的80%,捆起来与奖金一起考核。其考核公式是:工资系数=(∑(岗位工资 技能工资)×80%)/生产任务量本人所得工资额=(岗位工资 技能工资)×20%     

我国国债使用方向分析

一、引言 国债作为财政政策工具,对促进国民经济的持续稳定发展起着重要作用.在我国政府预算中,国债是和财政收入捆绑在一起使用的,除了建设国债,无法直接从政府财政收支账面上判断国债的使用方向.我国国债使用方向的研究,国内学者可分为两种:(1)国债总体使用方向的研究.     

会计记账法借与贷的玄机

从会计记账方法的历史传承来看，在简单、直观的单式记账法被逐渐淘汰之后，一代复式记账法就成为会计人手中的主流记账模式复式记账，她对每项经济业务都以相等金额在两个或两个以上相互联系的账户中进行记录，这种双重记录就是其被称为“复式”的由来复式记账法较好地体现了资本运动的内在规律，能够全面地、系统地反映资金增减变动的来龙去脉及经营成果，     

台湾钢铁业发展概略

为了推动海峡两岸钢铁工业的合作和共同发展，本文试图对台湾方面钢铁企业有关情况作简要介绍，供有关部门、企业和读者参考。一、抓住机遇，调整产业结构台湾缺乏天然资源，钢铁工业所需的原料几乎全部依赖进口。1977年以前，仅有一些小规模企业，钢铁产量才100多万吨。1974年至今，世界正处于产业结构向重化工业转换时期。台湾抓住这一时机，及时调整产业结构，大力发展交通、港口、核能发电、钢铁、造船、五化等基础设施等重化工业。从1974年1月到1979年建成台湾中国钢铁公司（以下简称中钢），总投资5282亿美元。中钢是台湾钢铁工业的最…     

希尔顿:危机四伏

开幕对我来说,得意时使我更具远见和信心,而失意时则让我体会到了真正的谦卑。我发现任何事物都有山穷水尽的一天,只有对上帝的信赖,才是惟一永远可靠的保证。40年来,除非有特殊原因,我从未错过一次星期天的弥撒。现在,我更以日日行跪拜礼作为每天的开始。我从不为祷告上帝而害羞,特别是当你遇到困难的时候。每当困难逼近我,试图打垮我时,每当前途暗淡,看来毫无转机时,总会有些     

担保机构与信用环境建设探讨

担保机构充分发挥效用和实现良性运作的关键在于为数众多的中小企业经营者能够自觉地创造一个良好的信用环境。所以，大力加强信用环境建设，培植诚实守信的企业经营者群体成为当前发展中小企业信用担保的一项紧迫任务。本文认为，加强法制建设、社会征信机构建设和企业伦理建设是创造良好信用环境的基本途径，即通过法规的“强制性”、伦理规范的“诱导性”以及征信作用的“强制性”和“诱导性”相结合的方式能够有效改善企业普遍存在的信用问题，从而从根本上改善担保机构运营环境。     

人本管理：企业内部控制的纽带

内部控制是影响企业发展的一个内部因素，它的理论发展过程经历了内部牵制、内部控制制度、内部控制结构和内部控制框架四个阶段。内部控制并不独立于企业的机构、岗位、职能和业务之外，而是与企业的经营管理活动密切结合在一起的，它是一个在体现各种管理思想、管理理念、企业文化、价值观念的政策、程序、措施的规范和引导下指向内部控制目标的行为过程。美国COSO报告对内部控制的定义是：“内部控制是由企业董事会、管理当局和其他员工实施的，为保证财务报告的可靠性、经营的效率效果以及现行法规的遵循等目标的达成而提供合理保证的过程。”     

2006湖南房地产发展高峰论坛强力发声：破译地产迷局与变局

在宏观调控再度出手的关口．更需要深刻的认知与理性的思考。5月23日下午．一场“宏观调控下的地产迷局与变局”的“2006湖南房地产发展高峰论坛”．在长沙同升湖通程山庄酒店盛大举行。中国房地产业协会会长宋春华等知名专家与湖南房地产业界人士齐聚一堂，共同探讨房地产业未来的发展大势与方向。