企业家待遇如何保障?

华业公司原是上海市一家小公司,在上个世纪80年代末该公司因管理不善、亏损巨大而陷于瘫痪境地。华业公司的上级主管部门为了扭转被动的局面,研究决定采取公开招聘的方式选拔贤能之士加盟企业。颜泰路凭着自己多年的经营管理企业的经验,在应聘中脱颖而出,最终成为华业公司的董事长兼总经理。颜泰路上任后,带领公司新的领导班     

南方香江不该发生的错误

市面上有这样的传闻，说“山东临工”的整个股权收购，完全是其高管有意借道“南方香江”，推行蓄谋已久的MBO。     

企业诉讼不得不防的额外风险——一败俱伤的游戏

宗强是改革开放以后首批赴美留学生,毕业后在美国创立了宏远公司,历经5年时间开发了大型数据库系统管理软件Abdata,该套软件上市后颇受市场欢迎,年销售额近亿美元。2000年宗强将宏远公司转给新的股东后在香港成立宏大公司。为此,宏远公司与宏大公司之间签订了《授权总协议》,协议规定宏大拥有 ABdata 软件在中国地区的一切知识产权。同时,为了安全起见,宗强在中国的版权局软件中心申请了该软件的著作权。广州罗娜公司是美国罗娜公司在中     

吴强：有多少爱可以重来

北京开思软件公司成立于1990年，是中国第一家ERP软件企业。其早期股东是新加坡BDS商业决策公司和中科院科海高技术公司。吴强与陈佳既是同窗好友，又是开思公司的创始人，后来程刚的加盟一度使开思管理层成为当时国内ERP领域最强的组合。陈佳、吴强、程刚被业界称为ERP的“三驾马车”。     

吴鹰：无关可攻

坛主故事2坛主:吴鹰,"数字中国联合会"主席,UT 斯达康(中国)有限股份责任公司总裁。坛号:"数字中国"论坛流派:海派(顺时而生,顺势而为。)历史:不到1年优势资源:会员多有海归背景,处于信息产业前沿、受媒体关注度高,属于传播影响。盈利手法:目前好像看不到,现状更像是一种赚吆喝的买卖。人气指数:70(消息一出便吸住了许多媒体的眼球。但终归过于专业化,一般群众还没什么觉悟。)编辑快评:高人,高举,高打。醉翁之意不在酒,连请人、选址都借台唱戏,高!     

陈永正：融入本土

在贝尔实验室陈永正花了仅4年时间就从技术员提升为经理,这不能不说是一个奇迹,但奇迹的背后则是陈永正丰富的人生经验及突出的工作成绩,这才是他获得贝尔实验室信任的源泉。幸运再一次降临于2000年,在这一年里,陈永正经常会接到时任摩托     

周韶宁:仅此一次

UT 斯达康 COO 周韶宁说:“企业的产量上不去可以通过改进技术设备来解决,人才缺T斯达康COO周韶宁说:“企业的产量上不去可以通过改书作枯犬布县各本椒月‘人十th1l乏可以通过招聘来挑选,政府起先对小灵通的产业政策明     

应减少一半

对于时下的论坛,刘九如不假思索的感受就是"多",而对于论坛的期望,刘九如觉得论坛数量"应该减少一半"。身为 IT 媒体领军人物,刘九如几乎每天都要应付各种各样的论坛、研讨会、沙龙,"有时候一天就有好几个,有的论坛我有种被绑架去赶场的感觉。""我所参加的论坛有三分之一确实有点意思,我自己也想去聊聊,或者想     

张雷：四张王牌

在如今的房地产界,随着“当代万国城”、“当代城市家园”等项目的开发,及张雷突然以排行第58位的成绩出现在“2002《福布斯》中国大陆100首富排行榜”榜单上时,无论是“当代集团”这个品牌还是“张雷”这个名字,都已经是任何人不能等闲视之的名字。“如果一个人或者企业没有背景,只能是痛苦与平庸的一生。”由政府官员到企业总裁的张雷虽然出言谨慎,但谈到房地产企业的发展时并不忌讳“关     

谁在左右大族激光——中小企业板龙头股停牌内幕

“当、当、当”，钟声开始时还算整齐，随后却显得有些杂乱。