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1.
2.
N·T·WANG 《技术经济与管理研究》2002,(1):11-18
在我生命中各个阶段里,我与学术界不知不觉地频频有缘。启蒙时期,我科到名师的熏导业已浸淫于国学;经史子籍,无所不读,撰文作诗,直追唐宋,俨然是一个“小老学究”。当我入仕时,一秉传统士大夫的志趋,一心为国为民,在我自我流放期间,发现我唯一可谋生的本领是学术,我既没有继承万贯家财,也没有在当权时放出许多人情,作为经商的捷径,实际上,我曾试探经商之路,但是在没有有力的后台引见下,我意识到,要加入一家企业,条件是能够为其带来多少商机,我对这种用才标准并不欣赏,在此情形下,要做一个小企业家,其生活方式也难以适应,特别是对我的妻女是一种冒险。 相似文献
3.
4.
Three years after launching the team-based Quality For All program, Top Chemical Company CEO Sam Verde was searching for a team-based compensation system that would reflect his company's new philosophy. With a committee gathered to discuss the issue, Verde confronts the fact that changing pay plans is an issue few people can agree on. "Very simply," explains vice president for compensation Gilbert Porterfield, "the plan is designed to give employees working on teams real incentives for constant improvement and overall excellence. The variable aspect of the system pays employees for the performance of their group." This doesn't sit well with the others. "It's going to punish teams like mine for the failings of others instead of rewarding us for the work we do and have already done," says packaging team representative Ruth Gibson. Another committee member feels that team-based anything is a "motivational happy land that doesn't square with how people really work." While Verde likes the proposed pay plan, he has doubts over whether his employees will accept the risk. Upper management has no problem basing 60% of its pay on TopChem's performance. But getting line employees to risk part of their salaries--even as little as 4%--on the ups and downs of the chemical industry may be more trouble than it's worth. Four experts on compensation reveal where Top Chemical went wrong in its plan and how Sam Verde might bring about change successfully. 相似文献
5.
Health education, risk rating and employee rebates can be combined into a comprehensive health promotion program within a benefits plan, reflecting health promotion in its truest sense. 相似文献
6.
Dennen T 《Risk management (New York, N.Y.)》1992,39(9):71-2, 74, 76
In summary, there are costs to maintaining separate systems to cover both work- and non-work-related injuries and illnesses; there are also significant costs associated with achieving coordination--if not integration--of the two plans. Overall, the financial data do not indicate that the overlap between workers' compensation and health benefits is of such magnitude as to justify integration regardless of cost; however, the data do suggest that judicious exploitation of opportunities to coordinate the two programs, especially in regard to managing health care providers, may generate significant savings. 相似文献
7.
如今,消费者和供应方所面对的挑战,就是要找出更好的办法,来纠正实际使用过程中确实出现的问题,如缺陷产品(这些产品往往是由不同的组织各自设计的)、损坏或不相匹配等。所幸的是,精益方法能够使我们稳步迈向极少出问题的精益消费过程。其中关键的做法是,把对每一个“消费问题”的智能型反馈收集起来。这将使现有问题得到迅速而彻底的纠正,同时避免同类问题今后再度发生。真实的企业面对真实的客户真的能实施这样的智能型反馈吗?在研究中我们高兴地发现,欧洲最大的IT支持服务供应方之一的富士通服务公司(FujitsuServices),已经令人信服地… 相似文献
8.
孤独的创造者是浪漫的,但是不切实际。创新是一个社会过程,创新越是成功,这个过程就越具有社会化。然而,在公司内部,创新的社会化、非正规化却经常受到管理者硬性规定的约束。他们强调预算、团队的时间表以及其它的条件来限制乃至取消自由交流思想的各种形式,管理者反对公司未来无法想象的产品拓展。《创新:缺失的维度》一书提出了管理者在创新中的角色:“聚会”的组织者。该书作者是麻省理工学院教授理查德·莱斯特和麦克尔·皮尔瑞。他们把创新的早期阶段描述成一个鸡尾酒会。在这个阶段,不同专业、不同兴趣的人们聚在一起,轻松而又认真地… 相似文献
9.
短期事件对旅游的影响:以中国SARS危机为例 总被引:13,自引:0,他引:13
通过回顾近年来世界各国发生的短期危机对旅游产生的影响,重点分析2003年的SARS疫情给中国经济特别是旅游业造成的重大损失,讨论了不同的短期危机对旅游的不同影响以及旅游在危机后的不同恢复时间。旅游业对短期危机缺乏足够的防御能力,但通常能较为迅速的走上复苏之路。在这个过程中,适当的危机管理措施和有效的恢复策略是十分重要和不可或缺的。 相似文献
10.
引言电磁频率测深法已经使用了十年之久,特别在西欧,主要用于深部的调查。无论如何,可以期望这种方法应用到地下水勘探中也会体现出某些优点。电磁测深法的第一个优点,它能够用变更频率去变更电流的穿透深度,这比电阻率测深法使用的移动供电电极更为方便。电磁测深法的第二个优点,特别适用于干旱地区,在这样地区由于有高阻抗表层,使得用良导体接地也难以将电流输入地下;当用电磁法时,这种困难就完全可以避免。 相似文献