产权视角下产业创新模式转换分析

从国家的角度,探讨了产权和从模仿创新到自主创新这一产业创新模式转换的关系以及如何通过产权因素来界定产业创新模式转换的边界问题。认为,转换过程中产权因素应包含3个方面的内容,即知识产权、企业所有权以及人力资本产权。通过分析,认为基于产权的产业创新模式的转换,是一种剩余索取权与剩余控制权在不同产业以至不同国家间的转换。最后提出了基于产权视角的促进产业创新模式转换的政策建议。     

制造业与生产性服务业协同发展对制造效率影响的差异性研究

研究目标：制造业与生产性服务业协同发展对制造效率的差异性影响。研究方法：采用灰色GM（1,N）模型和Malmquist指数模型分别测度制造业与生产性服务业间协同演化发展程度以及制造业各子行业TFP的变化情况,运用门槛回归模型分析两产业间协同发展对制造业生产效率影响的差异性作用。研究发现：制造业与生产性服务业间的良好协同发展对制造业效率的提升具有显著的促进影响,但在不同产业规模、发展水平、创新能力的门槛区间内,其两产业间协同效应对制造业效率的影响呈现非线性特征。研究创新：针对制造业与生产性服务业间互动关系的不确定性和随机性特征,探索性地运用灰色GM（1,N）模型准确测度两产业间协同发展程度;突破既定的线性单向思维,考虑到制造业各子行业间的差异性特征,探究制造业与生产性服务业间协同发展对制造业效率影响的非线性阈值效应。研究价值：检验两产业协同发展对制造业生产效率影响的非线性门槛效应是否源于制造业产业规模、发展水平和创新能力的异质性,为政府制定差异化的产业政策提供参考和理论依据。     

异质性与网络形成：一个综述

自巴拉和戈伊尔（Bala &Goyal,2000）与杰克逊和沃林斯基（Jackson &Wolinsky,1996）分别提出单边链接形成模型和双边链接形成模型以来,考察异质性在网络形成中的作用是重要研究方向之一。本文在介绍基准模型的基础上,分别从成本异质性,价值异质性,同时考虑成本和价值的异质性、链接异质性等方面,梳理了后续文献对基准模型的扩展,试图勾勒出理论发展的脉络,并对未来研究方向进行展望。     

改制企业查帐技巧

随着社会主义市场经济的逐步完善，城市经济体制改革的不断深入，一大批国有、集体所有制企业在社会主义市场经济中，由原来的化小核算单位逐渐向个人独资、合伙经营的方向发展，最终形成个人独资或合伙经营企业的格局，即现在的改制企业。     

多级政府框架下政策倾向扩散机制与地区生产结构升级 ——基于政府行为内生化的新结构一般均衡仿真分析

本文在多级政府框架下通过将政府间政策倾向扩散机制引入新结构一般均衡模型的方式,于供需两侧对地方政府政策倾向扩散下中央政府刺激政策影响生产结构的效果和传导机制进行分析。研究结果显示：（1）地方政府政策倾向扩散机制是导致地区间出现生产结构扭曲现象的主要原因之一;（2）随着地方政府政策倾向扩散强度的上升,中央政府于需求侧通过公共消费性投资政策能够有效实现对地方政府生产结构低位扭曲的矫正以及要素禀赋结构的提升,进而实现促进地区生产结构平稳持续升级的目的;（3）对生产结构高位扭曲的地方政府而言,随着政策倾向扩散强度的提升,中央政府于供给侧选择直接对地方政府施加公共生产性投资,能够实现改善其生产结构扭曲以及提升要素禀赋结构双重目标,进而更为有效地引导地区生产结构良性升级。     

厂商双赢模式探讨

营销渠道的发展从以经销商为主的推销时代到厂家积极参与渠道建设时代,厂商之间的合作都只是浅层次的、暂时的。直到如今的供应链时代,厂商之间才有了更深层次的、更全面的、更持久的合作,厂商双赢模式应运而生。一、背景分析当前,营销渠道正进行一场很大的变革,这个变革中最核     

“双能力”视角下企业竞争力与市场规模的互动机理

从"双能力"的视角研究了企业竞争力与市场规模的互动机理。利用数值模拟方法,分不同情况研究了T值、企业竞争力与市场规模之间的互动关系。结论如下:企业对T值的判断能力显著影响企业竞争力;T值影响市场规模,进而决定市场所能容纳的企业数量;在T值高的经济体中,民营企业更具优势,在T值低的经济体中,国有企业更具优势。     

网络组织视角下产业集群社会责任建设研究

产业集群是产业网络诸多组织形态中的一种。由于地理临近性和紧密的网络关系,集群内企业的社会责任不再是一种"个体行为",从产业集群层面寻求合作共赢而共同推进社会责任建设已经成为必然趋势。因而,本文引入"网络组织"分析视角,提出了"产业集群社会责任"的概念。在此基础上,提出了基于"Hub节点企业"助推的产业集群社会责任"层级建设"模式,首先利用网络分析工具,构建产业集群Hub节点企业识别指数,继而提出遵循产业集群"点式—链式—网式"社会责任建设的层级推进模式。     

技术创新的资源与激励的不匹配性及其治理

中国不同所有权工业在技术创新的资源配置和创新激励的配置上具有明显的不匹配性,这对技术创新绩效差异有重要的影响。本文提出了技术创新双重约束模式,认为中国工业技术创新的企业治理约束和资源配置约束是决定技术创新绩效的根本力量,据此解释了技术创新不匹配性的产生机理。因此,建立技术创新资源要素配置与激励匹配的制度体制是提高企业和产业的技术创新绩效的根本途径。