IT运维外包中外派人员组织归属感的影响因素研究——基于心理契约理论的多案例研究

现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务,这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究,试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期,但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。     

关于独立学院教学管理队伍专业化建设的思考

教学管理工作是独立学院管理的中心工作,是各个独立学院维持正常的教学秩序、实现人才培养目标、提高教学质量的基本保证。＂向管理要效益,向管理要质量＂已成为部分独立学院的共识。要建设一支结构合理、队伍稳定、素质高、服务意识强的专业化、职业化的教学管理队伍必须实现行之有效的教学管理队伍专业化建设。     

抱朴守正 高管修为

过去几十年,我们在企业的改革发展方面取得了令人瞩目的成就,广大经理人及企业员工为之付出了辛勤的努力,但在取得成绩的同时也暴露出了一些问题,有的问题甚至还很严重。比如前不久中纪委宣布的众多高管涉嫌严重违纪违法正在接受股东调查一事,很值得我们反思。这种反思,不能流于表面,应该把视野放得更宽一些,把根源挖得更深一些。具体而言,有三个问题值得我们深思。     

井下采煤生产技术及采煤方法的选择探析

众所周知,我国疆土辽阔,地大物博,拥有着非常富裕的煤矿资源,并且其种类多种多样。近些年来,我国社会主义经济市场与科技都有了飞速的发展,这为我国煤矿行业的的改革与发展奠定了坚实的基础。由最初的回踩工艺开始,一直到之后的普通机械化,我国的井下采煤生产技术与采煤方法都有了非常明显的进步。对此,本文介绍了现今我国煤矿井下采煤生产技术现状,并对井下采煤方法的选择进行了了研究。     

欠发达地区走新型工业化道路研究

欠发达地区要走符合区域实际的新型工业化道路，即走特色经济、差别经济和错位经济的区域合作和竞争道路，企业城市化(园区化)，防止产业结构调整操之过急导致产业空心化，走可持续发展道路等。     

黑龙江森工企业人力资源开发与管理

深入分析人力资源开发与管理的现实意义,详细阐明森工企业人力资源开发与管理现状,重点论述加强企业人力资源开发与管理的途径。     

对“家电下乡”的深层思考

为了响应国家家电下乡的政策,推进家电下乡活动在全国范围的深入开展．通过分析“家电下乡”活动的积极意义以及在政策推行过程中存在的问题,提出了推进“家电下乡”活动的积极措施．得出了要进一步完善政策,在平衡各方利益的同时真正发挥市场竞争机制的作用,使家电下乡走得更远的结论。     

产品开发中企业引入消费者参与的时机决策：一个基于消费者偏好信号传递的分析

针对“企业可以在产品开发的不同阶段引入消费者参与”的实践观察,本文构建消费者与企业之间的不完全信息动态博弈模型来研究“在何种条件下,企业选择产品开发前端（后端）引入消费者参与,从而激励消费者真实传递其偏好信息”这一问题。研究表明：存在外生参数（消费者讨价还价能力和参与净效用表征）,使得前端和后端引入消费者参与均（或二者中只有一个）能够实现消费者真实传递其偏好信息的分离均衡;前端参与时,分离均衡要求企业通过新产品价格分担（攫取）消费者的负（正）参与净效用,而后端参与不需要这种分担（攫取）机制;在前端和后端参与均能实现消费者真实传递其偏好时,前者优于后者的条件是参与净效用为正。     

工业电力消费效率省际差异及其影响因素

电力消费效率是影响一个地区电力供应与经济增长协调性的重要因素,对2003─2007年全国27个省份的全要素工业电力消费效率及影响因素的计量分析表明:地区资源禀赋、产业结构和制度条件三者之间能否形成有效的匹配是决定电力消费效率的重要基础。中国电力消费效率提高的主要阻碍是电力资源配置和地方产业发展中的政府管制与行政干预。因此,深化市场化导向的电力体制改革和理顺中央与地方政府体制,实现资源禀赋、产业结构和制度条件之间的协调,是实现电力供需平衡和电力消费效率提高的基础。     

约翰·布朗：我把青春献给石油

对于独身主义者约翰·布朗来说，石油就是他的青春源泉。2008年底，60岁的布朗勋爵退休后，BP将如何“超越石油”？