浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

一、事业单位人力资源管理概念 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、选拔、培训、激励等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化,以便实现最优组织绩效的全过程。事业单位人力资源是整个社会人力资源管理系统的主要组成部分。事业单位人力资源主要包括行政事务管理人员、专业技术人员和后勤服务人员。同时,事业单位的主要使命是服务于社会,维护社会公平,促进国家发展,这又要求事业单位的人力资源在政治品德、职业道德、科学文化素质等方面高于社会平均水平。     

城管执法工作的十大方法

城管执法是实践性很强的工作。由于全国各地城市性质、所处区域、经济社会、人口环境等因素的影响,各地结合自身实际也采取了一些不完全相同的管理方式和方法,呈现出多样性的特点。本文以浙江省杭州市城管执法工作为例,总结出了城市管理行政执法的十种方法。一严管重罚、狠拔钉     

改革开放30年我国农村建设成就——一个综合评价模型及其应用

首先,对改革开放30年来农村建设的实践进行了阐述。接着,运用层次分析法建立了综合评价模型,并对农村建设进行了实证分析。最后得出,改革开放之后,农村建设取得了巨大的成就。这个时期的农村建设大致可以分为两个阶段,在第一个阶段农村建设主要是由于农业发展和农村和谐建设带动的,而在第二个阶段农村建设则主要是由于农民素质提高拉动的。     

政府采购评审方式的新探索——远程评标

在政府采购活动中,供应商的行为完全符合"经济人"的假定,它的活动既包括合法的竞争,也会出现寻租行为.就政府采购评审专家而言,他会用集采机构赋予的权力积极地实现自身效用的最大化.     

从小到大仍然是美丽的

策划和编辑这一期的封面报道《十年百亿》的时候,适逢中国高铁降速降价：原来设计最高时速350公里的高铁,按时速300公里运行;设计最高时速250公里的高铁,按时速200公里运行,既有线提速到时速200公里的按时速160公里开行。速度下调的列车票价也适当下浮。     

接管威胁和有效的董事会监督所需要的外部环境

一些国家的公司治理实践表明,由于CEO在董事会人选的产生过程中发挥影响的事实,未来职业市场声誉的关注对公司董事行为的激励作用有限。本文探讨了接管威胁下的董事会治理对降低代理成本的作用,从而在一定程度上回答了在职业关注对公司董事行为的激励作用有限时,有效的董事会治理所需要的外部环境问题。我们证明,在一定的条件下,存在外部接管威胁下的董事会的监督强度要高于接管市场不存在时董事会的监督强度;同时,迫于外部接管威胁,即使在董事会人选的产生过程中发挥影响,CEO仍有激励选择相对较高的董事会独立水平,从而使公司治理效率改善。因此,公司控制权市场所带来的接管威胁构成董事会实施有效监督的重要的外部环境。上述命题有助于理解在一些国家的公司治理实践中,通过建立与健全包括公司控制权市场在内的外部环境来最终实现提高内部治理机制效率的目的的公司治理现象。     

企业环境成本核算基本问题探讨

世界环境保护问题引起了全社会的高度重视,要求企业减少环境污染、降低影响环境的物质能源消耗、建立并实施环境成本制度的呼声越来越高.传统的环境成本核算存在很大局限性,应完善环境成本核算内容并确立科学的确认与计量方法.     

严格责任制度存在的依据

刑事责任的一般原则包括客观和主观两个方面,而严格责任却只要求行为人在客观方面实施了法律禁止的行为而不在意行为人主观方面的状态。那么严格责任存在的依据是什么呢?笔者试从严格责任制度存在的外在依据以及内在依据两方面进行分析论述。     

质量经营溯源

质量经营理论有三个来源：全面质量管理(TQM)理论、可持续发展理论、企业竞争和战略管理理论。质量经营理论主要源于TQM，以TQM的理念、精髓和技术方法为其基本内核；可持续发展理念使质量概念拓展为生态综合质量；企业竞争及战略管理理论是质量经营理论研究的一个基础。     

浅谈我国个人所得税存在的问题及对策

从1994年税制改革以来，个人所得税对于促进对外经济技术交流与合作，缓解社会分配不公的矛盾，增加财政收入等都发挥了积极作用。但是随着形式的发展，也暴露出不少问题和矛盾。