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<正>在当下的中国,“尊重劳动”似乎已成为全社会的共识。但今年五一节前后,围绕新入选全国劳模的各种议论,说明要真正做到“尊重劳动”,远不是那么简单的事情。这与人们对“劳动”理解的差异从而对尊重“什么样的劳动”认识的不同有关。争论最大的,是正在美国职业篮球联赛服役的姚明是否可以当选全国劳模。支持姚明的上海市劳模评选委员会认为,推荐姚明的原因有两个:首先他是能代表中国形象、有突出成绩的运动员,其次,他身上体现出了爱国主义精神。支持者还强调,劳动的目的就是创造财富,姚明作为一个新时代的偶像,通过在篮球场上的辛勤劳动,不仅影响了越来越多的人喜爱篮球运动,也为自己、他人乃至行业创造了不少的财富。反对者则认为,姚明是在国外给NBA打工,这跟很多人印象中传统意义上的劳动模范形象不符合。“姚明在创造着财富,但更大程度上是在为美国人创造财富”。“姚明所在的NBA是个商业组织,姚明在美国而不是在中国效力”。虽然有非议,姚明还是顺利当选全国劳模。姚明的感言发人深思:“以前觉得劳模是奖励那些忘我工作、不计报酬的普通劳动者,如今劳模在奖励普通劳动者的同时,还奖励我这样特殊的‘打工仔’,这是时代发展的结果。” 相似文献
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<正> 又到年末岁首。《企业活力》与她的作者、读者以及关心她的人们一遭,年龄增长一岁,阅历增加一份。 时下,人们议论的新话题很多,诸如统筹兼顾、协调发展、扩大就业、全面小康,等等。但一些老话题,甚至似乎已经“老掉牙”的老话题仍然不得不说,且常说常新。企业活力,大概就属于这类话题。 在我国,企业活力问题早已引起人们关注,但把这个问题上升到应有的高度来认识,则始于1984年10 相似文献
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<正> 翻阅近期报纸,有几篇短文颇有意思。人民日报1月5日的记者评述:《IT巨头看好彩电说明什么?》(下称《IT》);中华工商时报1月2日李爱明:《抑制重复建设应避免一刀切》(下称《抑制》);中华工商时报1月7日黄庭满:《关注国企“家族化”现象》(下称《关注》);中国经济时报2003年12月22日梁小民:《国有企业的出路》(下称《出路》)。读完这几篇短文,连贯起来品味一番,脑海里就闪现出本文的题目来。 《IT》、《抑制》讲的都是产业情况,但透漏的信息似乎是对立的。 相似文献
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多年雄居世界工业企业500强首位的美国通用电气公司首席执行官(CEO)杰克·韦尔奇,在其自传中坦言他之所以成功的12条法则.列在第一条的是"诚信".韦尔奇写道:"做人要以诚信为本.一旦形成这种人格,不论在何种好的或不利的情形下,都要保持这一作风……这样才能建立与客户、供货商、分析家、竞争对手及政府部门的良好关系.这是为企业确定基调." 相似文献
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