经理人股票期权制──国有企业改革的参谋

如何通过行之有效的手段,达到充分调动企业经营者积极性的目的,成为企业所有者考虑的首要问题。承包制和年薪制虽能达到此种目的,但由于这两种制度难以克服经营者短期行为问题,在实际运用中往往受到局限。随着国有企业改革的不断深化,人们把更多的目光转向了一种新的企业经营激励机制——“经理人股票期权制”。     

论会计确认标准及创新

在财务会计概念结构中,“确认”对实现财务会计目标及具体会计处理程序、会计政策选择等均具有制约作用。美国财务会计准则委员会（FASB）在概念结构研究中安排了对确认问题的专门研究,于1984年12月正式发表了第5号财务会计概念公告”企业财务报表项目的确认与计量”第一次对确认问题的专门研究,于1984年12月正式发表了第5号财务会计概念公告“企业财务报表项目的确认与计量”第一次对确认概念和确认的基本标准作了明确概括。国际会计准则委员会（IASC）在《编报财务报表的框架》中财务报表要素的确认也进行了专门研究。我国至今虽已颁发了《企业会计准则》和13项具体会计准则,但尚未对会计确认概念和标准进入深入系统研究。本文拟在比较已有研究成果的基础上,结合知识经济、网络时代的特征对会计确认概念和标准进行研究,以期推动我国基本会计理论研究。     

会计委派制的六大弊端

目前,学术界对于会计委派制并没有进行严格的定义,一般是指由政府有关部门,包括财政部门、国有资产管理部门和经贸委等部门,向社会公开招聘会计主管、财会机构负责人和一般会计人员,经考核录用后,派到需要进行监控的单位从事财务会计工作。这一制度时下正在不少地区积极试行,如湖北、四川、江苏、重庆等地,并将在全国范围内推广。但笔者认为,从我国社会主义市场经济的长远发展和建立现代企业制度的战略目标来看,会计委派制具有很多弊端,它并不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向,试归纳分析如下。一、会计委派制违背了现代企业制度的基础和根本要求建立现代企业制度是我国企业改革的价值取向。现代企业制度最根本的要求是,现代企业必须是自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的法人实体。因此,不能将产生于企业内部管理需要、服务于企业管理、属于企业有机组成部分之一的职能机构———企业会计与会计机构独立出去。会计委派制割裂了会计与企业之间天然的血缘关系,与现代企业制度水火不相容,这是其最根本的缺陷。二、会计委派制违背了现代企业制度下责任与权利的统一关系,将会计人员置于“两难”的尴尬境地会计委派制能够实现的前提条件必须是国家与企业的双重领导机制能够协...     

研发费用会计处理的国际比较与借鉴

研发费用究竟是费用化还是资本化,一直是会计理论界和实务界争论的焦点。研发费用的会计处理是否适当,将直接影响到企业当期损益,进而影响会计信息使用者的决策。文章通过对研发费用会计处理的中外比较,指出了各种处理方法的特点和优劣,并提出适合我国研发费用会计处理的三分法。     

对公允价值披露分类标准的思考

我国新修订的《企业会计准则第39号——公允价值计量》(2014年7月1日执行)中提出了企业应当将公允价值计量按照持续和非持续性进行分类披露,并规定了具体披露内容。本文在讨论分析这种分类方式的优点以及存在问题的基础上,提出了按照"时点"分类的想法,并列举了该分类标准下的披露内容及格式。     

论基本会计假设

论基本会计假设孔庆林假设是人们就公理或理所当然的主张，提出的一种假定、假说。假设之所以存在，主要有两个方面原因：一是有些事物无法加以正面论述，但又找不到令人信服的反证；二是经验的积累和科学的发展还不能肯定事物发展的必然性，因而只有采用假设的形式。假设...     

六秩耕耘硕果满仓 老当益壮矢志创新——记著名会计史学家李孝林教授

李孝林先生,1930年生,安徽颖上人。1956年考取商业部经济研究所,1980年考取中国社会科学院助理研究员。1983年在安徽财贸学院任硕士研究生导师,1987年调任重庆商学院财会系任副主任,1991年被聘为教授,1994年离休后又被重庆工业管理学院(现重庆理工大学)聘为教授。     

信用文化四题

“信用”，一个曾让我们的民族引以自豪的话题，现在却遇到了危机，对此再不可以等闲视之了。     

谈CAS22执行中存在的问题

本文对《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》在实际执行中存在的几个问题进行了探讨。指出了该准则存在的不足或缺陷，并提出了相关的政策建议。