职业倦怠的研究成果综述

本文主要对研究职业倦怠的相关文献进行回顾和综述，涉及的内容有：职业倦怠的定性问题，职业倦怠的后果及干预，职业倦怠的定量问题，职业倦怠模型工具的使用以及关于职业倦怠文献的述评和展望。     

基于TOPSIS的工程项目综合评价研究

本文首先简要介绍了对工程项目进行科学的综合评价的意义以及综合评价指标。在此基础上,文章提出运用TOPSIS法进行工程项目的综合评价,并详细阐述了TOPSIS法的原理。最后,文章进行了实例应用分析。     

安装企业实施全面预算管理的探讨

<正>一、引言预算管理从最初的计划、协调,发展到现在的兼具控制、激励、分析评价等诸多功能的一种综合贯彻企业经营战略的管理工具,全面预算管理在企业内部控制中日益发挥核心作用。正如著名管理学家戴维·奥利所说的,全面预算管理是为数不多的几个能把企业的所有关键问题融合于一个体系之中的管理控制方法之一。预算管理引入到国内已经很长时间了,但在实际工作中,     

完善银行全面预算管理的几点建议

近年来,股份制改造和公开上市促使中国银行业的预算管理水平不断提高,但与国际先进银行相比,在预算意识、管理流程、组织模式等方面仍存在改进空间。(一)国际先进银行全面预算管理的特点1.预算编制覆盖全面经营活动,并充分重视内外部相关信息。国际先进银     

我国垄断行业收入分配体制改革研究综述

我国垄断行业都是关系到国计民生的重要行业,在国民经济中均具特殊地位。文章回顾了国内外在垄断行业收入及其分配体制方面的研究,从收入分配的基础、收入分配与垄断、经济增长的关系、行业收入差距等方面进行了归纳和总结,并通过对有关进展的具体评述,提出了可以进一步推进的研究领域。     

美国公务员薪酬水平影响因素分析及其启示

文章基于人力资本和经济学理论,从市场薪酬水平,公务员人数,联邦政府财政支出总额,物价指数,人均GDP以及学历(学士学位及以上)百分比这六个因素方面,使用美国1996—2008年的相关数据,分别利用OLS回归方程和QR方程对美国公务员薪酬水平影响因素进行了检验,结果表明美国政府在确定美国公务员薪酬水平时紧密联系外部市场经济变化和个人人力资本,为我国建立科学合理的公务员薪酬水平带来一些启示。     

西方收入分配的主要思想理论述评

西方经典经济学家关于收入分配的主要思想理论有：古典经济学派收入分配理论、新古典经济学派的收入分配理论、福利经济学派的收入分配理论、凯恩斯及后凯恩斯经济学派的收入分配理论等。在当前,我国收入分配改革进入深水区,有必要对西方收入分配的主要思想理论进行厘清,以汲取其合理内核。     

企业薪酬战略决策的最佳匹配范式

薪酬作为雇佣关系的核心,在创造组织竞争优势中扮演着重要角色,薪酬战略不仅仅是帮助创造价值,还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它。企业本身具有显著的异质性,因此组织薪酬战略应具有更多的＂权变观＂。应根据企业实际,从企业的总体成长战略、生命周期、竞争战略、组织架构、文化等方面出发,就薪酬特定维度（水平、结构与差异、基础、管理、风险与时间等）进行决策,以寻求企业薪酬战略决策的最佳匹配模式,支持企业获取与保持竞争优势。     

基于胜任力成熟度模糊划分的个性化培训需求分析

基于经典数学的非此即彼思维模式,培训需求分析在确定个性化培训需求的边界方面存在严重缺憾。文章以胜任力成熟度为培训需求分析视角,基于模糊数学的亦此亦彼思维模式,在员工胜任力成熟度分析中引入了隶属度范畴,并通过模糊划分建立了4个模糊集合。文章还进一步地阐释了这一更具操作性的分析框架在个性化培训需求分析中的具体运用。