组织领导力成熟度模型及其空间测度模型

基于组织领导力和成熟度两个范畴,提出了组织领导力成熟度范畴,构建了与之相关的组织领导力成熟度模型以及以其为基点的组织领导力成熟度空间测度模型,并对它们在愿景导向、团队建设和组织支持评估方面的运用进行了验证性分析。     

组织视角的组织一人匹配模式及其管理价值探析

当前,人一组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注。但在该领域的研究中,众多学者把关注的焦点集中在员工方面,希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求。但这种对员工的关注恰恰忽略了管理系统设计中的人的一些难以改变的因素。文章把解决问题的思路倒转过来,员工的特点和需要被当作固定不变的量,提出组织视角的组织一人匹配模式,并分析了这种视角在管理上的价值所在。     

组织视角的组织—人匹配模式及其管理价值探析

当前,人-组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注.但在该领域的研究中,众多学者把关注的焦点集中在员工方面,希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求.但这种对员工的关注恰恰忽略了管理系统设计中的人的一些难以改变的因素.文章把解决问题的思路倒转过来,员工的特点和需要被当作固定不变的量,提出组织视角的组织-人匹配模式,并分析了这种视角在管理上的价值所在.     

民营企业人力资源管理的文化突围

为中国经济的增长与繁荣作出了重要贡献的民营企业,在不断发展壮大的进程中,越来越感受到人力资源瓶颈的制约作用。实现"资本文化"向"人本文化"的突围、"小家文化"向"大家文化"的突围、"人治文化"向"法治文化"的突围、"奉献文化"向"贡献文化"的突围,是民营企业突破人力资源瓶颈,实现企业可持续发展的深层次内驱力。     

战略地图的制定与实施

许多企业从战略制定出来后就把战略束之高阁,无从发挥战略的导向作用,而战略地图天生内隐的双重含义使其不仅在战略层面,而且在战术层面都可以发挥巨大作用,充分发挥战略的导向作用。     

从增值税转型谈建安企业的纳税筹划风险

<正>本文就增值税转型新政实施以来,对建安企业纳税筹划方案和相关税收政策进行分析和风险提示,就实践中如何谨慎处置相关事宜,规避涉税风险进行探讨。其一,自2009年1月1日起在全国范围内实施增值税由     

改善企业管理沟通的策略分析

管理沟通在现代企业运作中起着日益重要的作用,文章针对如何改善企业管理沟通,提出了管理沟通的针对性原则、适度性原则,研究了如何掌握沟通技巧、创建有利于管理沟通的企业文化。     

台湾公营企业高管薪酬管理：不惧社会良知拷问的机制及启示

在我国现阶段,作为政府雇员（国家雇员）的公务员薪酬的公平性受到其他社会阶层的颇多非议,作为准政府雇员（准国家雇员）的国企高管薪酬的公平性更是受到包括公务员在内的其他社会阶层的强烈质疑。总体上看,台湾公营企业高管薪酬确已建立了不惧社会良知拷问的管理机制。该机制有公平性定位机制、两口袋机制、确数机制和财产阳光机制等子系统。其最值得关注之处,是有＂靠谱＂的理论支撑。其对大陆准政府雇员（国企高管）及政府雇员（公务员）薪酬管理机制的建立与健全,无疑有极重要的借鉴和启发意义。     

关于在银行内部实施全面预算管理的思考

全面预算管理是现代企业管理的一项核心内容,对于企业正常经营并实现股东价值最大化至关重要。近年来的股份制改造和公开上市促使中国银行业的预算管理水平不断提高,但与国际先进银行仍然存在一定差距。本文对全面预算管理的内容及意义进行了介绍,总结国际先进银行的全面预算管理实践,对比分析国内银行预算管理中存在的问题,并提出五点建议措施,涉及预算意识、管理流程、组织模式等方面的持续改进。     

创造力工作环境缺失及建构路径研究

采用深入访谈法,以24名本科以上学历具有工科背景的员工为对象,根据对技术研发人员的描述,分析了我国创造力缺失的现状及影响因素。研究发现：目前对于技术研发人员的管理既未能满足其需求偏好,也未能契合技术研发的职业特点。加之不良的宏观产业环境,导致企业间无序竞争等,致使高比例大范围的技术人员放弃技术工作。研究指出,创造力工作环境建构应分步进行,良好的产业市场环境是创新社会构建的前提,庞大、稳定的基础技术人员队伍是建设创新型社会的基础。在这个前提和基础上,才有可能建构促进高层次创新型人才发挥创造力的创造力工作环境。