浅议如何创建企业的培训体系

人是生产力诸要素中最重要、最活跃的因素,一个企业的命运,归根结底取决于其员工素质的高低.美国学者托马斯·彼得斯曾说:"企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作."     

高新区创新网络的结构分析

高技术产业集群是创新性产业集群，不同于基于低成本的产业集群。基于低成本的产业集群的发展主要是企业通过加强本地的投入产出联系以及越来越精确的专业化分工而分别获得外部规模经济效果和外部范围经济，但由于高技术创新是一种社会过程，需要相关的不同学科、不同产业密集互动，才能源源不断地产出创新，因此高技术产业集群的发展更为重视企业的互动合作和知识交流，尤其是隐含经验类知识的交流，并在本地企业高度互动的基础上形成有利于集群发展的创新环境，使集群牢牢根植于本地特殊的经济、技术和社会文化环境中[1]，从而不断推动高技术产业集群的创新升级，提高集群和区域的竞争力。这才是高技术产业集群发展的真谛。另一方面，创新网络和创新环境是有机互动和相互促进的，要想培育良好的创新环境，就必须首先在区内构建起良好的创新网络，创新网络在根植于区域内社会文化环境的过程中，随着网络的创新，将会不断推动创新环境的改善。因此，研究高新区创新网络的构成要素，给我国高新区培育创新网络提供一个可供借鉴的思路，最终在区内形成良好的创新环境，发展具有强大竞争力的产业集群具有重要意义。     

国有非营利医院外部治理的重构

2000年，国家卫生部及有关部门出台了《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》，在全国范围内将医疗机构分为非营利性和营利性两种类型，实施不同的管理制度，并且明确把政府举办的国有医院归类为非营利医院。在当前计划经济向市场经济转轨的时期，由于国有非营利医院内部治理不规范，外部治理不完善，分类管理后只是新瓶装旧酒。在以往的研究中，     

小型社区养老好事还需磨多久

在社区内开设一家小型托老所，为社区老人提供方便的生活、健康等养老服务……余女士一心想办成的这件好事历时近3个月，眼下仍处在“多磨”阶段。一方面社区设施条件和养老需求有限，而另一方面社区养老床位数达不到30张床位的审批线又无法中办，余女士的社区托老所陷入两难境地。     

欧姆龙:“质量+责任”是企业发展的DNA

"我个人非常反感将CSR作为一个时髦的话题来炒作,企业的社会责任不是某一个时期的流行与跟风。而是一个企业在经营的过程当中必须实实在在肩负起的‘责任’!"这是欧姆龙(中国)有限公司对外发展部部长杨国华给笔者印象最深的一句话。CSR是紧随经济社会发展形势而必然出现的"孪生机制",企业必须用贴心的"责任服务"去提高竞争力。     

春兰再度荣膺“全国机械行业文明单位”称号

日前，2004—2007年度“全国机械行业文明单位”评选在北京揭晓，春兰因“指导思想方向正确、领导班子团结务实、三个文明建设成绩突出”而获此殊荣，这是春兰第二次蝉联此称号。     

打造职业化员工的启示与思考

满足意味着止步不前．不知足意味着还能升华：职业化过程需要保持永不满足的激情。自我评价认为自己已经达到无可挑剔时．就会影响到工作思路的进一步拓展．导致自己陷身于止步不前的境地；随着职业市场化进程的纵深拓展，做好职业化员工应不断汲取新思维．更新自己的知识结构，充实自己的智力资源。以适应更高层次的职业需求。     

夏游阿里山

"我站在海岸上,把祖国的台湾省遥望,日月潭碧波在心中荡漾,阿里山林涛在耳边震响……"这首歌深深地烙在我儿时的记忆里,今年七月,台湾开放大陆游客赴台观光,我终于如愿以偿地在七月流火的盛夏时节登上了台湾宝岛,去了日月潭,游了阿里山。     

关于《安全评价师国家职业标准(试行)》值得商榷的几个问题

在学习<安全评价师国家职业标准(试行)>过程中,发现其与<安全评价机构管理规定>中对安全评价人员资格申报务件的年限、专业要求和从业资格方面的规定存在冲突,经认真查阅、比照,提出了相应的修订意见.     

战略成本管理与“波士顿咨询集团”战略规划模型

每个事业单位都有其生命周期，很多都是始于问题事业，如果经营成功就会成为明星事业，企业必须根据每个事业单位所处的不同生命周期，相机选择不同的成本管理战略，以取得其竞争优势