关于“云培训”模式的探究

随着大数据时代的到来,企业的人力资源管理面临更多的挑战与机遇,员工培训作为人力资源管理的重要模块之一同样如此,传统的培训模式已经不再适应时代的发展,各个企业应该抓住此契机对员工培训进行创新,开启“云时代”下企业员工培训的新模式.本文立足于企业的员工培训,对大数据背景下培训模式做出思考,为企业培训模式的云转型提出了可实施的路径.     

我国物业企业战略管理实践研究

结合战略管理理论,对我国物业管理企业战略管理的基本理论与实践进行了探讨。介绍了物业管理业的相关理念,分析了我国物业管理业目前所面临的问题和机遇,在此提出了对我国物业管理企业进行战略制定和实施的一般方法与建议。     

经管类专业国际型人才培养研究——以黑龙江科技学院为例

以黑龙江科技学院开展中外合作办学,培养经管类专业国际型人才的教学实践为案例,对实施步骤、具体措施、成果推广和应用情况等方面进行了分析,得出结论：中外合作办学是目前适用于我国国情的高等教育资源优化配置方式;国际型人才培养需在教学理念、教学体系等方面不断进行探索。借鉴国内外成功经验,构建具有一特色的经管类专业人才培养模式,学院应着重采取建立长效机制、加大中方教师培训力度、引进外方教师授课、成立虚拟教研室等措施,为国际型人才培养提供师资保证,促进专业的教育教学改革和国际化建设。     

点燃企业家投资北威州的热情——德国北威州吸引外资的做法及启示

北威州位于德国西部,人口1810万,是德国人口最多的联邦州,国民生产总值居德国各联邦州之首,相当于我国的24%.北威州重要的产业有化学工业、机械制造业、金属生产加工业以及橡胶塑料工业.     

城市有机生活垃圾厌氧发酵前景广阔

采用厌氧发酵技术处理城市有机生活垃圾是较其它处理方法更具优势的处理方式.既能有效地减少垃圾污染,又可以产生很好的经济效益和巨大的环境效益.这种垃圾处理方式值得应用和推广.     

探析现代企业“人本管理”的模式架构与实施策略

人本管理涵义是相较于“物本管理”而言的,是强调开发、塑造企业员工潜能与个性,激发工作效能,以实现企业效益增长与文化构建为目标的人力高效管理模式。基于此,下文将具体就现代企业“人本管理”模式展开简要论述。     

关于全年一次性高额奖金纳税的思考

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。     

我国封闭式基金折价熊牛市对比的实证研究

封闭式基金折价一直是金融领域的难解之谜,尽管西方学者对这一现象的原因提出多种观点和理论,但至今尚没有完善的理论能够将这一问题充分解释。本文用传统金融理论分为股票市场熊市和牛市两个时间段分别建立模型,分析不同行情下影响封闭式基金折价的影响因素的异同。     

金方策:倾力打造中国人力资源管理咨询品牌——深圳市金方策企业管理咨询有限公司总裁覃友茂先生访谈

随着全球经济一体化的形成以及国与国、企业与企业间竞争的加剧,许多有识之士逐渐认识到:科技、专利、策略定位等短暂的优势终将被更新的优势所替代,而人力资源管理却是一种无法模仿的、实难替代的、最持久的竞争优势,甚至已成为决定企业成败的关键。