多点扫描式塑膜厚度检测系统

提供一种基于电容式传感器的多点扫描式塑膜厚度检测系统,对薄膜的厚度进行检测,具有较高的测量精度并且结构简单,成本低廉.     

基于企业社会责任的道德营销思考

道德营销是企业的责任,是由于企业的不同发展阶段、企业的社会营销观念和社会责任理念的兴起以及市场经济的必然要求所决定的。文章从四个方面对道德营销是企业的社会责任进行了阐述,论述了企业道德营销的重要性。     

气动单轨吊机车的设计简介

单轨吊车分为电动驱动式,液压驱动式,气压驱动式三种.其中气动式单轨吊机车可用于短距离区间内吊运操作,其动力来源于空气压缩机的压缩空气.该机车在悬挂于巷道顶部的轨道梁上运行,同时气动单轨吊同样配有防止意外的紧急制动装置,制动装置的弹簧夹紧制动闸,必须在一定的气压下才可打开,吊车才能行走,在过速以及系统压力失效的情况下,制动装置通过气体控制实现制动停车.气动单轨吊也可在有一定坡度的巷道内作业.     

辉光离子硫碳氮三元共渗后材料表面耐磨机理的研究

与目前应用广泛的辉光离子氮化不同,辉光离子硫碳氮三元共渗是一种在处理层耐磨性能上具有很大优势的表面化学热处理方法。文章主要讨论这种能提高减磨性的表面耐磨机理。     

管理人员胜任能力模型建设

一个企业的成败,管理人员核心管理能力水平的高低是关键因素之一,如何借助胜任能力模型的建设,实现高效的甄别和任用、科学的评价考核和培养,形成有效的激励模式是值得关注的问题。研究和建立供电企业管理人员的胜任能力标准,在形成和促进以“评价一任用一培养一职业发展”为管理模式的战略化人才资源建设中起着决定性的作用。     

基于胜任能力标准的专业化政工队伍培养

为了充分发挥党组织在企业中的政治核心作用与战斗堡垒作用,打造一支高效能、专业化、拥有竞争力的政工人员队伍,2010年,国内某特大型电网公司(简称AW公司)开始进行政工人员胜任能力标准的建设,研究如何通过对于胜任能力标准的有效评估,寻找政工人员与岗位胜任能力之间的差距,逐步形成政工队伍培训培养的合理机制,推动政工人员的专业成长和综合能力提升。     

创新型工程技术人才选拔与培养

创新型工程技术人才,是指具有创新特质的工程科技人才。他们具有以下特征:第一,创新型工程科技人才要有深厚扎实的基础知识,了解本专业的最新科学成就和发展趋势、相邻学科及必要的横向学科知识;第二,创新型工程科技人才要有极为敏锐的观察力,能够从本源上发现问题,准确把握科技发展趋势;第三,创新型工程科技人才要具有严谨的科学思维能力和系统、综合分析与准确判断的能力;第四,创新型工程科技人才要具有敢于创新的勇气和善于创新的能力,要敢于面对困难,走别人没有走     

心脏介入治疗患者围术期常见护理问题及对策

目的探讨心脏介入治疗患者围术期常见护理问题及对策。方法统计分析410例患者临床护理资料。结果心脏介入患者围术期常见护理问题前3位依次是恐惧焦虑、躯体运动障碍、失眠。综合护理干预后,各种护理问题明显改善。结论心脏介入治疗患者围术期规范护理措施,治疗效果明显。     

营销联盟的形成动因、可行性和模式分析

本文以博弈分析为视角,首先通过囚徒困境模型的静态分析与蜈蚣博弈模型的动态分析,分析了营销联盟形成的主要障碍;然后通过协商谈判与利益交集确立,分析了企业营销联盟形成的可行性;再次,通过预先信号的传递、相对感知公平的收益、惩罚机制保障渠道的建立,对企业营销模式进行了博弈分析;最后,归纳与总结了博弈分析的启示,并结合着光明——联华营销联盟案例进行了详细的分析。