如何让绩效管理在国企业中发挥作用

人力资源管理中最难建立、最难操作的就是绩效管理。尽管在当前国企的改革和发展过程中．越来越多的企业已经认识到绩效管理在企业经营管理工作中的地位和作用．但是由于缺乏客观基础，国有企业在绩效管理中还是存在以往凭经验、凭个人印象来判定员工工作态度、工作能力和工作业绩的做法。对绩效管理普遍存在的困惑，包括绩效考核目标的设置、过程操作及结果应用等。     

对推动集体林权制度改革的几点思考

本文以推动集体林权制度改革的意义为出发点,阐释了集体林权制度改革新的时代内涵,分析了我国林改过程中存在的问题以及解决这些问题的政策措施。最后提出发展和培育林业产业是搞好集体林权制度改革的关键。     

江西青塘镇农民种植形成五种新观念

随着社会主义新农村建设的进一步深入，江西省赣州市宁都县青塘镇的广大农村发生了崭新的变化，单从农民种地的观念变化就呈现出了五种新观念。 一是种子要买品牌。就在几年前，县镇两级政府和农技部门还在走村串户向农民群众宣讲推广使用良种良方。     

浅议财务管理在新形势下企业资金运作中的新内容

进入21世纪,中国的经济发展有了两个历史契机,一是经过几十年的经济体制改革,逐步确立了我国市场经济体制的主体地位,并逐渐建立了现代企业制度。另一个是中国加入WTO,经济全球化的趋势不可避免地对中国经济和企业的发展产生深远的影响。企业作为社会经济体的微观细胞,必然要在     

基于电力数据的安徽城乡协调发展成效评估

基于电力数据,从生活水平、产业发展、基础设施和公共服务四个维度构建城乡协调发展成效指标体系,进一步对标苏浙,评估安徽城乡协调发展情况。研究发现,安徽城乡居民生活水平同步提升、产业协调发展稳步推进、基础设施快速发展、公共服务差距改善。对比发现,居民生活和公共服务水平与苏浙相对接近,产业发展与基础设施与苏浙差距较大但逐步改善。该评估有助于找准城乡协调发展短板、挖掘发展潜力,助力城乡协调发展目标的实现。     

行政区划调整赋能民营企业创新发展的机制研究——基于“撤县设区”的经验分析

行政壁垒导致的市场分割是制约民营企业创新发展的主要因素之一,行政区划调整须促进地区间的市场一体化才能有效赋能民营企业创新发展。“撤县设区”弱化了被撤并县域与市辖区之间的行政壁垒和市场分割,可以促进被撤并县域民营企业的人力资本水平提升和外部融资增加,并通过产业集聚的竞争加剧效应和创新成本降低效应激励民营企业的技术创新行为,进而促进民营企业创新发展。采用2011—2020年沪深A股民营上市公司数据的分析发现：“撤县设区”显著促进了被撤并县域民营企业研发强度和专利授权数的增长,其中存在“撤县设区—提升企业人力资本—创新投入和产出增加”“撤县设区—缓解企业融资约束—创新投入和产出增加”“撤县设区—促进地区产业集聚—创新投入和产出增加”3条影响路径;“撤县设区”的民营企业创新促进效应主要体现在外部融资依赖程度较高的企业和东部地区的企业中,“撤县设区”促进了二三产业的民营企业创新,但对第一产业的民营企业创新具有负向影响;“撤县设区”并未对周边未撤并县域产生显著的“虹吸效应”。因此,行政区划调整应将构建统一大市场作为重点工作,营造更为开放公平共享的市场环境,并减少地方政府对市场的过度干预。     

农村人口空心化困局与突围

目前，乡村振兴战略面临农村人口空心化加剧的困局，要打破乡村建设与治理中无人可治理、无人可依靠的尴尬，须寻找问题的症结。本文基于对宿迁市的调查，分析乡村振兴战略中由于农村人口空心化带来的问题，试图寻找跨越人口空心化障碍的理论和方法。