延安整风对当今从严治党的启示

1942年延安整风是中国共产党历史上一次大规模的整风运动,取得了很大成就,使得全体党员及党员干部在思想上保持了高度一致.如今在“三严三实”的新标尺严格要求下,党内的“四风”问题,腐败问题得到了很好的改善,但同时也出现了一些新问题.面对党内出现的新问题,我们应该从历史中吸取教训,做到从严治党,达到从严治吏、正风反腐、严明党纪,做到不敢腐、不能腐、不易腐的成效.     

北京市朝阳区绿化隔离地区绿地变化分析

通过分析北京市朝阳区绿化隔离区内绿地变化情况,揭示朝阳区绿色空间的建设历程,为下一轮规划提出建议。依据北京市绿色空间规划情况,利用2001年、2008年及2010年朝阳区土地利用现状数据,应用GIS软件的叠加功能分析绿地变化情况。通过构建的转移矩阵及实地调研成果分析绿化隔离带的形成过程,以及被蚕食及破坏的情况。研究表明,朝阳区绿色隔离区内的绿地在持续减少,各类建设用地对绿地的蚕食占用是主要原因,虽然同期也有一定数量的建设用地腾退为绿地,但面积较小。建议结合区域特点选择恰当的绿地建设类型,以城市公园、防护林、农田为主要绿地形式,以建设较好的规模绿地为保护重点。     

开展企业班组思想政治工作探索

班组不仅是生产的第一线,也是思想政治工作的第一线,企业班组思想政治工作除了与生产经营活动紧密结合的特点外,还具有直接性、群众性和个体性等特点.如何做好班组的思想政治工作,充分调动班组职工的工作积极性,形成良好的企业运行机制,应侧重从职工思想实际出发,发挥班组长和基层党员的优势来开展工作.     

天津科学研究和技术服务业事业单位创新水平评价

科技服务业是推动产业结构升级优化的关键产业,而科学研究和技术服务业事业单位是科技服务业中重要的组成部分。本文对天津科学研究和技术服务业事业单位的创新水平进行评价：首先,对发展现状进行描述,包括科技创新资源和科研产出两方面;其次,构建了创新水平评价指标体系,包括两个层次6个指标;再次,基于天津科学研究和技术服务业事业单位11年的数据进行因子分析,得出每年创新水平的综合得分;最后,对结果进行分析,并针对目前存在的问题提出对策建议。     

绩效考核方法在企业人力资源管理中的应用分析

绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,在企业人力资源管理中发挥着重要作用。现阶段,在市场竞争十分激烈的情况下,许多企业提高竞争实力吸引人才,在人力资源管理中运用科学的绩效考核方法调动员工参与企业发展的积极性,取得了较好效果。然而,仍然有许多企业没有意识到绩效考核的重要性,文章提出几种常用的绩效考核方法,并就其在企业人力资源中的应用情况进行分析。     

浅析"瘦肉精"事件对我国基金业的影响及其应对措施探究

双汇"瘦肉精"事件,引起了社会各界的广泛关注,在一定程度上众多持有双汇发展的基金公司也成了瘦肉精的受害者.大多基金公司没有落井下石,而是选择尽早让基金持有人重拾信心,共度难关,不能不说是一个理性的决定.似乎"双汇门"已经告一段落,但是基金业今后如何对此类突发性事件防范于未然,发生后如何更加有效的应对,这些都是值得我们大家深思的.     

天津市科技型企业综合能力评价

科技创新是国家发展全局的核心,作为科技创新经济发展任务的主要承担者,科技型企业得到扶植和快速发展。文章对天津市科技型企业的综合能力进行评价,首先明确了评价对象,以“雏鹰—瞪羚—领军”梯度培育企业作为天津市科技型企业的代表;其次构建了综合能力评价指标体系,包括反映企业财务情况、创新投入和创新产出的6个指标;再次基于天津市科技型企业的4年数据进行因子分析,得出每年综合能力的综合得分;最后,对结果进行分析,并针对目前存在的问题提出对策建议。     

窦“半城”的致富经

从把别人丢弃的一双不合脚的鞋子,拿到集市上换回五百钱起家,到成为身价半城的商贾巨富。窦乂,这位“唐朝扶风小儿”,变废为宝,化腐为奇,可谓以低投入获取高回报的启蒙大师。     

前期新文化运动对中国传统文化的非理性批判研究——基于习近平中国传统文化思想的探索

外在的感情激进、内在的本质缺乏以及信心缺失的后果是前期新文化运动对传统文化非理性批判的具体体现。必须坚持唯物辩证法和历史唯物主义,把马克思主义根植于中国优秀传统文化的土壤之中,才能有效应对非理性批判的消极影响,真正推进中国特色社会主义精神文明建设。     

集约用地标准须科学确定

随着第三轮土地利用总体规划修编的开展,各地都将节约集约用地作为前期重点研究的议题之一。通过参与一些地方的规划修编工作,笔者发现,集约用地研究中普遍存在以下问题:集约用地评价方法多样,结果缺乏可比性。多数研究都是经“过筛选评价指标——设定指标标准值——选择评价方