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21.
安徽 《北京市经济管理干部学院学报》1998,(3)
随着我国对外开放进程的不断加快,流通领域对外开放及由此带来的对我国流通企业的影响,已成为政府,企业及学术界所关心的问题.本文就这一问题进行了分析,并借鉴发达国家零售业的发展模式,提出了我国零售企业的发展对策. 相似文献
22.
重庆鸽牌电线电缆有限公司 《企业文明》2003,(11)
走过两年的风雨历程,重庆鸽牌电线电缆有限公司在新世纪的孕育下逐步壮大成熟。2001年4月~2002年公司共完成产值1.7亿元,实现利润890万元,上缴增值及附加税730万元,连续两年荣获重庆市66户经济增长企业、重庆市再就业重点企业、重庆名牌产品、重庆市著名商标、重庆市质量效益型企业、重合同守信用企业等荣誉称号。 相似文献
23.
上海亚龙投资(集团)有限公司董事长、市人大代表张文荣深有感触地说:“回顾这些年的创业历程,我深深地体会到,是改革开放的不断深入,给我带来了发展的机遇和施展才干的空间;受邓小平同志南方讲话精神的感召,我才走上了自主创业的道路;是上海海纳百川的包容精神,帮助成就了亚龙集团的今天。亚龙集团一定会为上海教育事业的发展,为上海的现代化建设,为构建和谐社会而贡献全部力量!” 相似文献
24.
面对产品的瑕疵,很多企业认为那是必然形象,无法克服,既可以埋怨顾客太挑剔,也可以在售后服务过程中做好退货换货工作,以挽回影响.而恒源祥(集团)有限公司不这样看待问题,我们清清楚楚地算了一笔帐: 相似文献
25.
自动化立体仓库不是单一设备堆积而成的仓库,而是一个仓库系统。在自动化立体仓库中,所有设备在控制软件的管理下统一、高效、安全地运行。这些设备可能包括搬运设备如堆垛机、AGV小车.输送设备如输送带,容器如托盘,货架如高位货架,扫描系统如激光读码系统,传感器等。 相似文献
26.
大连重工集团有限公司 《企业管理(北京)》2004,(3):38-39
大连重工集团有限公司(以下简称大连重工)结合自身单件小批量生产组织的特点,建立了独特的物资采购管理运行机制,取得了良好的效果。 相似文献
27.
中共湘潭钢铁集团有限公司委员会 《冶金企业文化》2004,(6):12-13
绩效型思想政治工作运行机制的内涵及特点湘钢绩效型思想政治工作运行机制,是指以提高职工素质、调动工作积极性、促进生产经营作为衡量思想政治工作成绩和效果的主要标准,建立科学的评价体系,以此为导向,推动思想政治工作与生产经营紧密结合,使思想政治工作在参与中心中发挥更大的作用。1.在指导思想上突出绩效。湘钢绩效型思想政治工作具有鲜明的特点,在指导思想上,我们坚持“变围绕为参与”、“党政合种一块田”。把追求绩效作为加强和改进思想政治工作的主要目标,明确要求思想政治工作须坚持以生产经营为中心,以发展湘钢为第一要务,以提… 相似文献
28.
上海星辉蔬菜有限公司 《上海标准化》2002,(2):9-10
上海星辉蔬菜有限公司是一个产业化经营、一体化发展的企业 ,主要从事蔬菜、瓜果、粮油作物、花卉、草坪、绿化苗木等种植及其加工、批发和零售等。公司拥有蔬菜生产基地 3万亩 ,基地沟渠、道路配套 ,设施齐全。特别是近几年 ,公司按照国际标准和进口国农产品标准 ,组织规模化生产 ,产业化经营 ,出口蔬菜业得到了长足的发展。1 998年公司出口蔬菜量占上海市出口蔬菜总量的 6 0 % ,2 0 0 0年出口蔬菜达 1 5 0 0 0吨 ,销售收入 40 0 0多万元 ,预计今年出口蔬菜 3 0 0 0 0吨 ,销售收入 70 0 0多万元 ,出口蔬菜量年平均增长速度为 1 3 1 %。积极… 相似文献
29.
莱芜钢铁集团有限公司 《企业管理(北京)》2006,(12):56-59
未来企业的竞争优势不仅在于企业的速度和规模,更在于企业的发展品质。谁能够协调好发展速度与发展质量、规模扩张与环境保护、经济效益与社会效益、企业发展与员工成长及相关方利益的关系,谁就可能在经济全球化和竞争国际化的进程中,重塑核心竞争力,实现可持续发展。因此,莱芜钢铁集团有限公司(简称莱钢)从2000年底开始进行提升钢铁企业发展品质的探索与实践,取得了良好的效果。 相似文献
30.
南京钢铁联合有限公司党委 《冶金企业文化》2005,(5):40-41
南京钢铁联合有限公司在企业发展过程中,十分重视企业文化建设,以人本文化建设为重点,坚持在继承中创新,在创新中开拓,为企业改革发展和基业长青提供了有力的思想保证和智力支持。 整合思想,整合行动,用共同的理念引导人 早在上世纪八十年代中期,南钢就提出了文化兴企的理念。随着企业的发展,南钢逐步建立起一套个性鲜明、具有时代特征和南钢特色的企业文化理念系统,其“艰苦创业,开拓创新”的企业精神,“诚实守信,“合作共赢”的企业理念,“以人为本,同心共进”的企业价值观;“共同成长,贡献社会”的企业使命,得到了员工的广泛认同和追求,并成为引导、激励员工的精神目标。 相似文献