浅谈铁路企业人力资源管理中的激励问题

21世纪的竞争是人才的竞争,充分调动人的积极性,发挥员工的主观能动作用对于铁路企业的发展至关重要.本文从铁路企业人力资源管理中员工激励入手,分析了铁路企业员工的心理思想特点,重点分析了铁路企业人力资源管理中不利于员工激励的因素,最后提出了解决的思路,从工作和生活两方面入手,最大限度的激励员工.     

网上银行反洗钱亟待加强

银行机构普遍重视防范传统银行支付业务中的洗钱风险，忽视了预防网上银行潜在的洗钱风险。本文通过分析当前基层网上银行反洗钱工作中存在的突出问题，进而提出相关工作建议和措施。     

海南岛区域产业结构、人力资源及人口变化对经济增长的影响

文章采用产业结构、人力资源与人口变化对经济发展的贡献模型,以1999-2009年海南省各产业的GDP、从业人数和人口总数为基本数据,对其经济增长进行了实证分析。结果显示:海南省的第二、第三产业人均劳动生产率和经济贡献率远高于第一产业;而第一产业的劳动力比例却占到40%,第二和第三产业劳动力的比例之和仅为60%左右。从发展趋势来看,海南省人口的负增长效应是逐年上升的,产业结构也基本上趋于合理化,有着向产业高级化发展的趋势。     

招标上演“连环错”，到底是谁的错？

案例 某日，某市政府采购监督管理部门接到一起供应商（以下称A供应商）的投诉，称辖区内的一个县在金保工程招标过程中侵害了他们的权益。该市政府采购监管部门接到投诉后，立即回文，告知A供应商投诉必须按法定程序进行。同时强调，作为上级管理部门，只接受行政复议，且必须是经过投诉后．对投诉处理不服或该县的政府采购监管理部门逾期未作处理的，再依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。     

大数据背景下房地产估价课程教学方法改革研究

作为房地产开发管理专业的基础课程之一,房地产估价课程教学质量控制与房地产评估专业人才培养成效之间存在密切关联。随着大数据技术在房地产评估领域中的广泛应用,房地产估价的教学要求更为严格,需通过教学改革与创新优化人才培养。文章从房地产估价课程的特点入手,指出当前房地产估价课程教学中存在学习资源匮乏、教学方法落后、考核不全面等问题,阐明大数据背景下房地产估价课程教学改革的具体路径,如构建完善的在线课程体系、采用“线上+线下”的混合教学模式、构建多元化考核评价体系、优化课堂教学方法、开展实践教学等。     

中小企业发展应着力解决的几个问题

2003年1月2日，《中小企业促进法》正式实施，该法的出台为中小企业的发展提供了法律保障，对于中小企业来说是件大好事。为此，本刊特邀清华紫光股份有限公司、清华大学企业集团的总裁就中小企业的发展问题阐述他们的观点。     

浅谈公路养护中稀浆封层技术的应用

基于稀封层混合料的特点,探讨了公路养护中稀浆封层技术的应用范围。     

我国政府采购执业资格管理模式初探

本文作者认为,我国政府采购执业资格管理可按＂六制＂模式设计,即分类制、层级制、考核制、注册制、淘汰制、责任制,并提出,＂六制＂是相辅相成的关系,共同构成了政府采购执业资格管理模式。     

带式传动在汽车自动化输送系统中的应用分析

带式传动系统的安装方式与安装精度是否合理科学对于整体的工作性能具有决定性的影响,尤其是安装的精度对于带式传动系统工作时候的影响更加明显,文章就带式传动在汽车自动化输送系统中的应用进行了分析和探讨.     

现金流量表补充资料之编制的若干问题探讨

关于现金流量表的编制,<企业会计准则--现金流量表>指南及讲解中均有详细的举例,但对于初学者来说,理解起来不是件容易的事.而对于现金流量表补充资料中各调整项目所指的内容及其金额应如何填列,也有一些值得商榷的地方.