金融科技与企业创新——新三板上市公司的证据

金融科技催生出新的金融服务模式,这能否解决实体经济的融资难题从而促进企业创新呢?通过“金融科技”关键词百度新闻高级检索,本文创新性地构建了地区金融科技发展水平指标,并利用2011—2016年新三板上市公司数据,考察了金融科技发展对企业创新的影响及其机制。实证结果表明,金融科技发展显著促进了企业创新。就经济意义而言,城市的金融科技发展水平每提高1%,当地企业专利申请数量平均会增加约0.17项。作为一个宏观变量,地区金融科技发展水平受单个企业创新行为的影响较小,但是依然会存在测量误差和遗漏变量等内生性问题。本文运用接壤城市金融科技发展水平的均值作为工具变量,得到了一致的估计结果。本文的结果在替换企业创新指标、使用不同回归模型等一系列稳健性检验后仍然成立。机制分析表明,金融科技通过两个渠道促进企业创新,一是缓解企业的融资约束,二是提高税收返还的创新效应。异质性分析表明,金融科技促进企业创新的作用在东部地区和高科技行业表现得更为明显。在中国经济高质量发展背景下,持续推进金融科技发展、重塑金融行业生态格局,才能为实体经济提供源源不断的创新活力,从而推动创新型国家建设。     

铁路货运发展现代物流探讨

按照中国物流与采购联合会最近制定的物流标准，现代物流指根据客户的实际需要，把采购、运输、储存、搬运、流通加工、配送及信息处理等基本功能有机结合，形成完整的供应链，为客户提供多功能、一体化的综合性服务。     

企业兼并中资源整合管理的分析

企业兼并是为了能够更好的适应社会生产,在多个企业间采取的一种优化组合的方式。企业的兼并可以使企业的很多资源能够得到进一步的整合与管理,但同时也存在许多的问题。本文主要根据企业兼并中资源整合管理中的内容进行分析。     

绿色建筑利益相关者的利益诉求和行为分析

文章通过研究绿色建筑利益相关者之间的博弈关系和行为分析,有利于识别各方的不同利益诉求,从中找到平衡点,为有效地推进绿色建筑提供了理论依据,促进我国绿色经济可持续发展。     

从理论耦合的角度分析薪酬研究的发展路径

薪酬的研究,从学科方面可分为经济学、心理学、管理学等研究。而从研究重点来看,各个学科的落脚点有所不同,经济学对薪酬的研究着重考虑的是交换关系问题,心理学对薪酬的研究着重考虑的是动机激励问题,管理学对薪酬的研究主要集中在综合应用层面。但从理论耦合的角度来看,随着理论的不断发展,企业在处理与员工关系上经过了利益对立、利益弥合、利益共享的不同思路的演变。     

航运企业税收筹划相关问题分析

2009年4月底,国务院关于建设上海国际航运中心的新政策,给中国的航运业的发展带来了巨大的机遇。本文从税收筹划角度切入,首先从宏观方面分析了我国航运业如何利用国家出台的相关税收政策,接着从会计核算层面对折旧费用的货币时间价值以及租赁方式的选择等进行船舶方面的税收筹划进行了探讨,达到减少相关税费获得最大收益的目的。最后指出了文章所探讨筹划方法的可行性及不足之处。     

中国行政改革的阶段定位解析——第三次明诺布鲁克会议的观点

在21世纪的今天,新公共行政学派的理论已经有兼容并包的趋势,中国行政改革中已出现了民营化、公共服务均等化等超前的理论。但是实践告诉我们超前或滞后的理论都无助于公平正义的重塑,新公共行政学的公平正义论恰逢其时。     

中国新公共行政改革的问题和对策研究——基于公平正义的视角

新公共行政学在经历了半个世纪的发展，特别是2008年第三次明诺布鲁克会议的召开以后更是将关注的重点投向广大发展中国家．而其对于公平正义的追求更是转型时期中国行政改革的最大阻力。参照罗尔斯关于公平正义的界定，从分配、起点、社会排斥的层面解读中国改革中的不公正问题，进而按照弗雷德里森关于新公共行政理论的论断，提出从制度层面解决转型期中国行政改革的不公正现象。     

商贸企业应收账款的管理问题及对策探讨

本文从企业应收账款管理的现状入手,分析企业应收账款管理中面临的问题;然后有针对性提出解决问题的对策和措施,对企业应收账款的管理工作有一定的积极作用。