日美制造技术发展新趋势

1996年底，我们一行12人访问了美国、日本等20家汽车制造、汽车零部件制造和制造装备生产公司、科研机构、高等院校，参观了生产车间、试验室、技术中心，并与一批专家、管理人员进行了座谈。现将其制造技术的特征及发展重点报告如下：一、美国、日本机械、汽车制造技术发展十大特征1．共同迎接21世纪的全球制造挑战21世纪全球将面临四大挑战：有限的资源；高龄化的社会；环保的压力；信息技术的快速发展。机械、汽车制造业将面临更加激烈的市场竞争。面向21世纪的机械、汽车制造企业的策略是：精兵简政，灵活组织社会资源，快速响应市场需…     

科学划分审计范围的构想

科学划分审计范围的构想李文和，宋春华一、改革国家审计体制观新中国成立前的国家审计产生与发展过程，其。领导体制一富县评政樟式新中围成六时．我围没有设置国家审计机关，其职能是由财政、银行、税务等经济监督部门代替的。８０年代初期我国政治和经济体制存在缺陷和...     

企业风险管理的三大策略

2004年12月．中国航油集团惟一的海外公司——中航油（新加坡）股份有限公司发布了一个令人震惊的消息：因石油衍生产品交易总计亏损5．54亿美元。这个被誉为走出去棋盘上“过河尖兵”的明星企业突然间就走到了破产的绝境。与中航油事件几乎同期发生的伊利股份高管被拘风波、创维数码董事局主席被捕以及深圳石化原董事长被捕等事件．或多或少都与企业风险管理缺失有关。公司经营中的风险是导致这些事件的主要因素．风险管理的失败是导致企业陷入困境的重要原因之一。     

商业银行内部审计应尽快向国际接轨

一、国际商业银行内部审计的主要特征（一）内部审计制度与管理１．内部审计职能。美联储、联邦存款保险公司、货币监理署、储贷管理局等外部监管部门对美国商业银行内部审计职能，通过发布政策公告和声明的形式提出了明确的监管要求。其主要内容包括：（１）商业银行董事会和高级管理层对建立包括内部审计职责在内的内部控制制度负有最终责任，商业银行必须设立独立的内部审计部门。（２）内部审计部门在商业银行管理结构中应具有很高的地位，并能够发挥重要作用。（３）内部审计部门的管理、人员配备与审计质量必须达到一定要求。（４）内…     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。     

“公有私营”企业增活力──平山县供销社转换经营机制的调查

“公有私营”企业增活力──平山县供销社转换经营机制的调查岳新平，齐俊梅随着改革的不断深化，我国的经济体制正由有计划的商品经济向市场经济转变．在新旧体制转换的过程中，流通领域竞争日趋激烈．最近．我们对平山县供销社进行了详细调查，发现平山县供销社由于受旧...     

爱尔兰金融科技对金融稳定性影响及对雄安新区经济建设的借鉴

在科技与金融相互融合的时代,采用先进技术为金融服务,随即金融科技应运而生。而雄安新区的设立作为一项具有巨大历史意义的决策,将突破原有金融行业在发展中的桎梏,深化金融体制改革,提高金融对雄安新区实体经济的服务能力,从而增强金融稳定性,成为现如今雄安新区主要的发展任务。在综合把握金融稳定性的实际内涵,与其对金融稳定性的积极作用,结合爱尔兰在金融科技上的应用后,立足现阶段雄安新区的经济现状与长期规划,采取综合措施,从中能够为雄安新区的经济建设提供具有较强的理论与实际效益的借鉴。     

新疆农村居民消费水平的地区差异分析

一、概述 2002年新疆农村居民人均收入1863.26元,比上年增长8.9%;人均消费性支出1411.73元,增长4.6%.全年城市居民恩格尔系数34.0%,下降1.5个百分点,农村恩格尔系数49%,下降1.4个百分点.     

创建学习型企业有关问题探讨

<正> 一、学习型组织是企业未来发展的趋势 学习型组织理论20世纪80年代在欧、美等发达国家产生,它的产生有其深刻的社会历史背景:组织环境多变,经济全球化,政治多样化,计算机、信息技术迅猛发展,知识经济时代初显端倪,竞争更加激烈, “终身教育”观念得到人们的普遍认可和接受,等等。学习型组织的理论提出之后,受到了全球的重视,取得了迅速的发展,主要得益于以下三方面的原因: 一是时代背景的支持。人类已经跨入知识经济的时代,知识的增长和更新非常迅猛,每个人都必须随时接受最新的教育,必须持续不断地增强学习的能力。随着经济全球化趋