基于PSR模型的高校“去行政化”改革研究

由于高校与行政部门的行政隶属关系、官本位思想以及管理体制的缺陷等原因带来高校缺乏个性、学术事务行政化、学术腐败、办学成本增加等问题。应急管理的措施有：扩大高校自主权,教授治校,建立健全大学章程,优化高校管理机制;预防问题发生的治本性策略是：重新定位政府角色,树立真正的大学理念,取消大学的行政级别,引入现代办学理念。     

致力产业综合开发打造生态旅游品牌

靖宇县宝兰特产开发有限公司,原名宝库山庄,成立于1999年,座落于靖宇县花园口镇巴里村.承包初期几乎是一片荒山,山下除了灌木之外没有其它树种,没有道路.在这种艰苦的自然条件下,山庄法人崔宝库和家人风餐露宿、披星戴月,克服重重困难,先从修路和改造周边环境开始,做了大量细致的工作.经过实地考察与研究,最终确定了种各种树木、搞林下开发、发展综合旅游业(中药材种植--五味子、细辛、剌嫩芽、人参等).     

金融衍生工具的风险探析

金融衍生产品交易在我国的发展还处于初级阶段,而对于远期外汇交易、期权、掉期等金融衍生工具的运用,外资银行早已达到炉火纯青的地步。一旦允许外资银行开办远期结售汇之类的中间业务,必将很有竞争力。所以在中国金融界积极运作金融衍生工具之时,其风险研究非常必要。本文从金融衍生工具隐含的金融风险角度出发,深入探析了金融衍生工具对金融体系稳定性可能产生的威胁,以期对金融衍生工具有更为清醒的认识,并为防范金融风险提供一定的参考。     

高新区科技型小微企业创新绩效评价研究

结合科技型小微企业特点,以山东省高新区为例,从科技型小微企业创新投入、创新环境、创新管理、创新关系网络、创新产出五个维度构建了高新区科技型小微企业创新绩效评价指标体系,并运用因子分析方法对指标体系中各因素进行分析,提出了相关对策建议。     

招聘的中另类策略

如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才,而是如何找到合适人才并迅速把他们变成一流员工,使其长期为本企业工作。这就把如何提高招聘效率的问题突显出来。这些老套路分析造成企业招聘低效率的原因,大致可以归结为:一是基础工作落后,表现为对招聘工作自身重视不够;企业对招聘岗位没有做科学的岗位分析,招聘条件没有依据;成功与否界定不清晰、明确。所以,录用结果出来后,通常认为本次招聘工作就完成了。企业通常无法评判本次招聘工作的质量。二是招聘工作的随意性。一方面,企业没有做人力资源规划;另一方面,用人部门提需求时,比…     

论企业员工的有效激励

人员激励是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题。在人才竞争日益激烈的市场经济中，企业必须不断改进人力资源管理工作，提高激励的有效性。影响员工激励效果的因素有很多，因此，企业应该在对这些因素系统分析的基础上，采取增强激励效果的具体措施，使激励更具有针对性。另外，对员工进行激励，还应该注意激励措施的系统性，不能顾此失彼，否则会使激励的正负效果相互抵消，降低激励的投资回报率。     

论我国物流业健康发展的问题与对策

30年来,我国物流业建设在取得巨大成就的同时,也面临着十分严重的法制"瓶颈"。本文对制约我国物流业进一步发展的法制缺陷进行了全面分析,并对加强物流业法律保障提出了相关建议。     

网络经济与量子理论

1999年5月19日,以上海股市网络股的上涨为标志,我国的网络时代开始了。     

誓将农业执法进行到底——记平南县农业行政执法大队执法员莫国春

今年43岁的莫国春,于1995年调到平南县农业局农业技术推广中心工作。他对工作兢兢业业,尽心尽责,深得领导与同事的好评。2003年,莫国春被平南县农业局派到刚成立的农业行政执法大队工作。     

社会养老为何在农村水土不服——“家文化”视角下城乡养老意愿差异的实证研究

本文从理论层面上分析了"家文化"对城乡间养老意愿差异的潜在影响,并运用中国健康与养老追踪调查2015年数据进行实证检验。结果显示:农村和城市居民的养老偏好存在明显差异,相较于城市居民,农村居民会更偏好家庭养老方式;另外,形式上具备城市基本特征的"村改居"社区居民的选择偏好同农村居民一致,表明"家文化"转型的滞后性。进一步地,我们借助家庭结构作为"家文化"的代理变量,通过构建文化与区域的交乘项,验证了"家文化"对于农村地区家庭养老模式选择的增强效应。因此,应充分认识到"家文化"对城乡间养老意愿差异的影响,社会养老在经济层面可以替代家庭养老,但尤其是对农村地区不能忽略家庭养老在文化层面的重要性。