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萧伯纳说:人喜欢习惯,因为造它的就是自己。实际上,我们每个人或多或少都是习惯的奴隶。好的习惯可以成就一个人,不好的习惯不仅对自己不利,而且会使组织增加管理成本。通常职场人的不良的习惯有:一是缺乏自我约束能力。好的习惯需要刻意培养并不懈坚持,才能形成。一般情况下,人都追求积极向上,普遍都想培养自己好的习惯,起点都是好的,但由于缺乏自我约束力,无论是天天锻炼,还是日日读书,或者每天早睡早起,都不容易长久地去坚持。因此,世界冠军很少,造诣深厚的大师很少,企业里的优秀员工也很少,不是由于先天资质不足,更重要的是后天坚持不够。 相似文献
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本文阐述了电力企业安全管理的普遍原则,分析了电力企业安全生产管理中存在的问题,提出了加强电力企业安全生产管理的对策。 相似文献
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本文根据韩礼德的系统功能语言学理论,分析了丘吉尔演说稿《血、汗与泪》的人际功能,探讨了在丘吉尔是如何通过语气和情态的使用来号召人民战斗、鼓舞人民斗志,揭示了企业文化宣传策略。 相似文献
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近日,淮南分行营业部精心策划了一场“客户经理营销进商铺”活动,营业部10余名客户经理组成的宣传队冒着严寒进驻淮南市最大的建材、家居大市场,开展农行“四金”产品及农行新业务宣传活动。[第一段] 相似文献
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本文结合实际,总结作者多年教学经验,简要分析了当前高职高专体育教学现状及其中隐藏的深层原因,并提出了改革方案,希望对体育教学工作者具有参考价值。 相似文献
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就全国的一些产业发展现状来看,很多产业尤其是传统产业和贸易等行业已基本步入“微利时代”。据浙江某行业协会统计,浙江一些企业的利润已基本与利息持平,这就标志着“微利时代”的到来。 相似文献