解读“曙光”发展模式

企业发展模式是企业发展思路的具体化和规范化，其正确与否关系到一个企业的兴衰存亡。一些民企来去匆匆，其原因往往不是因为缺钱、缺人、缺政策，而常常是因为没有一个正确明晰的思路，失之于盲目；或是虽有好的思路，而缺乏具体的运作和实际的贯彻，失之于虚浮；或是思路本身就缺乏科学性，失之于偏颇。从而造成企业在发展思路这一重大要害问题上的“缺位”或“错位”。有鉴于此，笔者对“曙光”健步走过近二十年的发展道路进行了调查和思考，并写出了本篇肤浅的文字，目的是给民企界人士提供一点有益的借鉴。     

对高校二级管理模式的院(系)建设的思考

随着中国内地大学的扩招及合并风潮,原有的适应计划体制模式和较小办学规模的管理模式已不能适应新形势的需要.结合教育实践,对校院二级管理模式下院(系)的角色定位及需要树立的几个意识、工作方式的转变作了一些思考.     

吹牛者也得“上税”

吹牛者也得“上税”寄根，友军自古以来有“吹牛不上税”之说。近闻山东省泰安市对近年来虚报浮夸、弄虚作假的顽疾，开出的有效良方是吹牛也得“上税”。该市在查清有关事实的基础上，取消了虚报产值１个亿的某乡镇年终评奖资格，毫不客气地摘掉了有关责任人的“乌纱帽”...     

"十二五"规划与高校创新型人才的培养

就大学而言,不仅要认识到自己在建设创新型国家这一战略选择中扮演的重要角色,更要尽快努力建设有利于创新型科技人才生成的教育培养体系,本文从高校教学制度,教学模式改革的角度讨论了高校创新型人才培养模式的构建问题.     

浅谈县级人民银行队伍建设问题

1、加快人事制度改革,彻底消除工作人员的工作惰性,增强其危机感和紧迫感.一是要加大人员交流力度.目前可考虑在中支范围内对人员进行交流,即中支可从县支行抽调人员加强力量,也可在县支行之间实行人员调配,可以从全省范围甚至全分行范围内进行人员交流,以增强县支行队伍的活力.二是要对现有人员结构进行调整.对那些工作责任心不强、业绩平庸的人员实行待岗;对那些有严重疾病,无法完成正常工作任务的人员实行病退;参照商业银行的做法,对年龄较大、工龄较长的人员,经本人申请,实行内退;对那些年龄较轻、学历较低、不安于现状的人员,经本人申请,实行买断工龄或分流.三是可考虑对在岗人员实行差错计分制,对累计积分达到一定分值,实行待岗、辞退措施.四是要对现有机构进行调整.对那些距离中心支行较近,对金融安全和金融服务不会造成太大影响的县支行实行撤并,人员分类处置;由一个中心支行管辖的多个支行,可适当进行合并,人员实行跨县市调配.     

当好“一把手”的几点体会

自1978年参加税务工作以来,在组织的关心和培养下,我从一名普通干部一步步走上领导岗位,曾经在株洲市税务局稽查大队、五分局、株洲市地税局南区分局等多个单位担任基层“一把手”,从1999年开始先后担任株洲市地税局局长、     

17家外资研发机构进驻南京

南京市外经贸局有关利用外资统计数字显示：目前摩托罗拉、朗讯、西门子、菲尼科斯、三星、LG、夏普、明基电通等17家世界著名企业的外资研发机构纷纷进驻南京，这标志着南京有效利用外资的能力在提高。     

传化股份的创新之路

<正>随着欧美针对中国纺织品的贸易壁垒、限制和摩擦的大大增加,业内外人士已达成共识,即改变单纯以低价走数量的路线,以质取胜.这也对纺织助剂的使用提出了很高的要求.纺织助剂不仅可以改造染整工艺,使纺织品更趋向高档化和时尚化,并且赋予纺织品特殊的功能,使纺织品体现出更加丰富的内涵和特色.目前发达国家纺织助剂产量与纤维产量的比例是15∶100,世界平均水平是7∶100,中国现在是3.78∶100,这说明纺织助剂的市场前景很广阔.     

试论农业产业化的涵义,特征及其必然性

试论农业产业化的涵义、特征及其必然性卢茂林，任有根如何推动农业向更高层次的发展？是值得认真研究的新课题。当前，很多地方试图用推进农业产业化的办法来推动农业的发展。下面，就农业产业化的几个问题谈点粗浅看法。一、农业产业化的基本涵义弄清农业产业化的内在涵...     

浙江省信用治理问题探析

现代市场经济赋予了信用以新的内涵,从传统的伦理范畴到权利义务关系的体现,现代意义上的信用已突破了道德观念,上升为一种制度约束和可操作的管理方法.