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论企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用 总被引:1,自引:0,他引:1
分析了企业岗位绩效工资与人力资源激励的关系,阐述了岗位绩效工资的考核在企业人力资源管理中的作用,认为公平的薪酬体系是岗位绩效工资实施的基础,企业岗位绩效工资在公平薪酬体系中起到激励作用。 相似文献
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尚永庆 《中国乡镇企业会计》2009,(3):12-13
《国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》明确指出,在“国际金融危机持续蔓延、世界经济增长明显减速,对我国经济的负面影响日益加深,对农业农村发展的冲击不断显现”的情况下,今年围绕稳粮、增收、强基础、重民生,强化惠农政策,增强科技支撑,加大投入力度,优化产业结构,千方百计保证国家粮食安全和主要农产品有效供给,促进农民收入持续增长。国家除了将进一步加大对农业的支持保护力度外,更将把加大“三农”投入、增加农业补贴等作为扩大内需、实施积极财政政策的突破口。 相似文献
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尚永庆 《中国乡镇企业会计》2009,(4):11-12
一、我国农村经济的发展脉络1.从建国——1978年,农民的生产积极性非常低,生产效率低。1978年开始推行的家庭联产承包责任制,提高了农民的生产积极性。2.1979—1984年,我国大幅度提高农产品收购价格,放开了农村市场,农村经济全面发展,城乡差距缩小,粮食基本自给自足。 相似文献
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培养高技能创新型人才是高等职业技术教育的重要使命,以工作任务为中心组织实践过程是培养高技能创新型人才的重要途径,科学地建构高等职业技术教育人才培养的实践过程是培养高技能创新型人才的方法和手段。强化实践过程可提高学生创新意识和创新能力,增强学生的专业实践能力,提高学生的人文素质,培养学生的团队意识和社会交际能力,为学生创业就业储备能量。 相似文献