“私有协议”缘起及危害

如果网络厂商不愿公开自己的标准，这一标准也就变成了“私有协议”。掌握着互联网游戏规则的IETF眼下却成了思科手中的傀儡。挟“私有协议”以标榜创新，这既限制网络最基本原则——互联互通的达成，也从反面证明了扼杀创新的事实。     

法务风险管理在建筑企业的应用研究

越来越多的建筑企业开始重视法务风险的控制与管理,法务风险管理成为建筑企业风险管理必不可少的部分.本文阐述了建筑企业法务风险现状,提出建立法务风险评估机制,文章最后提出法务风险管理建议.     

统配煤矿物资供求变化对企业经济效益的影响及政策建议

一、“七五”以来,统配煤矿物资供求存在的主要问题1.煤炭生产和建设发展快,所需主要物资合同直达到货量逐年下降,物资供应满足不了煤炭生产和建设的需要。“七五”期间,统配煤矿原煤产量增长迅速,1990年达46430万吨,比1985年增长了14.3%;全国直属基建项目新增生产能力1亿多吨,1990年基建投资达85.5亿元.比1985年增长了63.8%。而统配煤矿所需主要物资合同兑现率逐年下降,1990年统配煤矿拿到的坑木、原木、水泥分别比1985年减少30.88万米~3、13.28万米~3、27.07万吨,尽管     

以煤为主多种经营向二级企业迈进

我们乌达矿务局是一个年产420万吨的统配煤矿,有着近三十年的采矿历史.党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的不断深入,我们以实事求是,按照客观经济规律办事     

国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨的难点与对策

党的十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》（以下简称（建议）提出，“进一步完善失业保险制度，在试点的基础上逐步把国有企业下岗职工基本生活保障纳入失业保险”，从今年下半年开始，原1998年进入再就业服务中心的国有企业下岗职工托管协议期满，将陆续出中心，确保协议期满后仍未就业的国有企业下岗职工基本生活和促进其尽快实现再就业，是当前和今后一个时期各级政府面临的一项十分紧迫的任务，事关国有企业改革成果的巩固和社会稳定，必须采取切实有效的措施，认真加以解决，实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险的平稳过滤。     

以行为文化建设助推企业文化落地见效

<正>企业文化是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化只有融入管理、根植基层、落实在员工行为上，才能具有生命力和创造力，才能实现以文化管理提升企业管理水平的目标。