探索如何从考试制度变革中培养创新性人才

传统的考试制度的的不足已经开始影响到现行的考试制度,合理的总结传统考试制度的优点,避开缺点结合信息化社会的发展规律,探索培养创新人才的培养方法。     

构建北大荒对外贸易体系的探讨

<正>面对经济全球化贸易国际化的大趋势,国际贸易壁垒层出不穷,农产品面临更加激烈的国际市场竞争。面对复杂的国际环境,只有加快构建完善的外贸进出口产业体系,建好基地,提高品质,壮大主体,开拓市场,才能适应新的外贸发展形势。黑龙江省农垦总局党委(扩大)会议提出了北大荒集团进军世界500强的目标,作为超大型跨国企业集团,必须以全球的视野和创新的理念来谋划未来发展。     

我国区域性金融中心发展比较研究

区域性金融中心建设是我国区域经济发展的必然选择,竞争也较为激烈。基于金融中心相关理论,本文重点选取了沈阳、武汉、西安和重庆等四个城市作为研究对象,从资源集聚、功能定位和发展前景等方面进行了比较分析,认为沈阳和武汉作为我国东北和中部的中心城市具有成为区域性金融中心的比较优势,但二者还存在区域性资本市场缺乏、金融机构总部较少和外资金融机构不足等问题;而重庆和西安由于处于经济基础相对薄弱的西部地区,不具有建立区域性金融中心的比较优势。因此本文认为,国家应对区域性金融中心的建设进行总体规划和协调,以免出现过度竞争态势。     

大学生综合素质测评的几点思考

对大学生综合素质进行公平、公正的评价,有利于大学生身心健康发展,从而使其具有良好的适应社会能力,文章从大学生综合素质测评的评价体系、评价内容、评价过程、评价结果四方面进行阐述,更客观的评价大学生的综合素质。     

价值链视角的人力资源管理研究

人力资源管理对企业获取竞争优势有着重要的作用。以往的研究大都集中在对人力资源职能本身的研究上,认为人力资源是一种核心资源和能力,具有价值、稀缺性和难以模仿性,从而可以形成企业获得持久发展的核心优势,而人力资源管理是人力资源和竞争优势的中介。本文将从企业价值链的角度探讨人力资源管理对企业获取竞争优势的重要作用。通过对人力资源管理、企业价值链和企业竞争优势的研究,真正理解和把握人力资源管理在形成企业竞争优势中的意义。人力资源管理可以整合并优化企业创造价值的各项业务活动,协调价值链的内部及外部活动,并引导价值活动向顾客价值的有效传递,最终获得企业的竞争优势。本文在最后提出了基于价值增加的人力资源管理模型。     

德国的税收体制与税收结构概况

联邦德国实行联邦、州、地方(市镇)三级税收体制。根据联邦基本法第106条规定,联邦政府课征的税种有10种以上,主要是矿物油税、烟草税、关税和资本收益税等。州政府课征的主要税种为财产税、机动车辆税、啤酒税、保险税和印花税。地方税主要是工商税和土地税。     

探讨应收票据会计核算

票据是商品经济不断发展的l产物,现已成为资金融通和结算过程中必不可少的工具。本文针对应收票据的会计核算。阐述了从取得到处置的相关账务处理。对带息商业汇票的有关补提利息及贴现的会计处理,提出了一些自己的思考。     

中国式的财政分权与宏观经济绩效——财政分权的宏观收益与成本分析

本文首先指出国外关于财政分权对于经济增长和通货膨胀的作用机制在中国不适用,然后提出了中国的财政分权对于经济增长和通货膨胀特有的作用机制,并且用协整检验方法实证的研究了1980-2005年间中国的财政分权对于济增长和通货膨胀的作用,得出财政分权改革以来中国式的财政分权在促进了经济增长的同时,也加剧了通货膨胀.