企业生态之十:解读"薪文化"

薪酬文化是企业内部生态的一种,不能忽视。核心薪酬是 我们常说的货币薪酬,相应的,边缘薪酬则包括各种非货币薪 酬,如补充保险、晋升机会、组织认同、带薪假期、工作多样化、 免费定期体检等,边缘薪酬往往包含了浓厚的文化意蕴。如果 在最艰难时刻也能坚守承诺,树立了良好可靠的形象。当企业 陷入危机时,更多的员工就会抱着信任的态度,与企业并肩作 战,共渡难关。     

中国城镇化过程中的生态环境问题及对策研究

城镇化是以实现全面城镇化为目标,摒弃盲目追求城市规模的扩大,人口、空间的扩张,走科学、集约高效的发展道路。在大规模的城镇建设热潮中,环保观念已被抛掷脑后,人们不惜牺牲生态环境追求高速度建设、大规模发展的现象在中国大量存在,不断出现的环境问题已经成为城镇社会全面进步的限制因素。     

云南杰出企业家面面观

在云南,有一些优秀的企业家长期以来都默默无闻,尽管他们创造了较高的经济价值,为云南地方经济的发展做出了贡献。但多年来云南企业家普遍太过本分的特点,使他们以及他们的企业在本省影响不大,在全国更不为人所知。2004年11月,由云南日报报业集团和《春城晚报》主办的以“彰显云南优秀企业家形象,提升云南企业在全国的竞争力”为目的的“云南最具影响力企业家”     

关于加强政府在中小企业融资中的作用之探讨

中小企业在国民经济中发挥着重要作用,然而融资难问题一直困扰着中小企业的发展.中小企业融资难的原因是多方面的,一般研究较多的是从企业自身角度改善企业经营与管理、提升信用等级从而扭转融资难的局面,或是从银行角度出发,以建立关系型信贷、调整信贷政策取向、密切银企关系来缓解中小企业融资难问题.本文则从政府角度出发,把政府应发挥作用作为重点,进而探讨政府在解决中小企业融资难问题上的对策.     

浅论生态安徽与生态公民的有机耦合

构建生态安徽是生态文明在江淮大地的有力彰显，是经济可持续发展的诉求，是打造文化强省的战略需要，是促进社会发展的深刻表征。生态安徽攸关江淮儿女的生态福祉。在构建生态安徽进程中，要充分发挥人民群众的主体性作用，发扬人民群众的主观能动性，培育具有生态意识和良好环境素质的生态公民。惟其如此，方能为生态安徽建设添砖加瓦。     

PLC技术探析

详细介绍了PLC技术的特点、应用其发展状况,概括了其发展前景。     

国际转让定价的博弈论分析

目前,60%的国际贸易是由相关联的经营实体间的转让业务构成的,跨国公司的经营使跨国公司受到大量环境因素的影响,同时这些因素也使价格决策变得非常复杂。跨国公司运用转让定价避税的问题更加突出。运用博弈理论通过建立博弈模型分析了跨国公司的避税动机及决策因素。     

企业生态之十：解读“薪文化”

薪酬文化是企业内部生态的一种。不能忽视。核心薪酬是我们常说的货币薪酬，相应的，边缘薪酬则包括各种非货币薪酬。如补充保险、晋升机会、组织认同、带薪假期、工作多样化、免费定期体检等，边缘薪酬往往包含了浓厚的文化意蕴。如果在最艰难时刻也能坚守承诺。树立了良好可靠的形象。当企业陷入危机时，更多的员工就会抱着信任的态度，与企业并肩作战。共渡难关。     

专家畅谈“十一五”

今年3月召开的十届全国人大四次会议上,审议并通过备受关注的“十一五”规划。专家指出, “十一五”时期是我国历史发展进程一个十分重要的时期,也是我国全面建设小康社会的关键时期,因此,规划的制定和实施,必将是我国现代化进程中的一个里程碑。     

我国外贸型中小企业贸易融资初探

随着改革开放的深入,我国外贸型中小企业在国民经济中发挥着非常重要的作用,但是融资难却制约了企业的发展。因此,结合其特点发展外贸型中小企业贸易融资具有重要现实意义。本文从我国外贸型中小企业融资现状出发,分析了企业贸易融资难的原因,有针对性地提出一些建议,以便更好地促进外贸型中小企业的健康发展。