华为用人的“基本法”

如今外企一直是就业者的首选之处,但深圳华为公司（简称华为）却吸引了越来越多的优秀人才加盟。在华为８０００余名员工中,大学学历以上的员工占到８５％,并且从事产品开发的科研人员达３２００多人,这其中７０％以上为硕士、博士和博士后。 华为人才济济的表面原因是,华为提出员工待遇向外企看齐,高收入引来了优秀人才,但深层次的原因却是华为奉行"效率优先、兼顾公平"的人力资源原则。 通过建立客观公正、科学合理的价值评价体系与价值分配体系,为公司系统内尊重知识与个性的员工提供良好的大环境和正确的价值导向。 《华为基本…     

议付质疑

UCP应明确开证银行(保兑银行)对善意持票人的责任,议付银行除信用证指定银行外还应包括信用证正当持票人。出口商签订远期合同时,通常会因担心开证银行的资信而要求进口商在信用证中增加保兑银行。在保兑信用证中,一般规定由保兑银行兑付,保兑银行通常限制自身议付。保兑银行收到信用证后,如果同意加保,根据信用证的指示,会将信     

陕西某矿矿井水文地质类型划分研究

为了有效保障煤矿安全生产,加强矿井防治水工作,陕西某矿对矿井水文地质类型进行划分。根据陕西某矿矿井的实际情况,分析了井田水文地质及矿井充水条件,划分了水文地质类型。深入了解区域及井田内地下水补、径、排条件,井田内的地质构造现状及含水岩组特征、矿井充水条件,进一步分析矿井的水害类型和威胁程度,以期为矿井防治水工作提供参考依据。     

转型期内中国能源产业如何升级？基于面板数据的实证研究

在"双碳"目标下,中国能源产业升级不仅体现制度层面的要求,而且成为行为层面的必然.界定了"能源产业比较优势""能源产业优势演进"及"能源产业升级Motivation-Ability-Opportunity(MAO)",选取了2009—2019年的相关数据,从区域及全国两个层面构建计量经济模型;聚焦转型期内"产业升级的主要影响因素"和"产业升级路径选择的主要影响因素".研究表明:制度层面,中国能源产业虽有优势,但仍存在发展"惰性",应选择"渐进式"升级路径;组织层面,各区域能源产业仍普遍处于"升级未成功"或"保持比较优势"的非理想状态;产品层面,中国能源产业的能源替代-互补关系存在明显的区域差异,且化石能源产业未能达到发展预期.因此其仍需继续推进转型升级.     

跟经典电影学励志

《阿甘正传》：人生就像巧克力 《阿甘正传》是美国电影史上著名的励志电影之一。阿甘虽是个先天弱智，但他有一双健步如飞的“飞毛腿”，就这样，跑，跑，跑，从小学跑到了中学，从中学跑到了大学。在大学里，他还意外成为橄榄球巨星，受到肯尼迪总统的接见。毕业之后．他应征入伍，被派到越南战场，在一场战斗中，由于跑的飞快，因此救了很多同...