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作为一名优秀的管理者,有的温和稳重,以理性分析见长;有的有胆有识,敢于承担风险;有的铿锵有力,不怒自威。但总的来说,他们都有很高的管理素质,能将自己的特色转化为资本,能面对不确定的市场作出果敢的决策……他们就是凭借这些过人的能力和智慧树立起管理者的威信。
威信是管理者从内在思想表现出来的外在形象,它能散发出一种自然魅力,是一种让人在不知不觉中被影响的力量.所以说威信决定影响力。自保险市场开放以来,保险市场竞争主体不断增多,各家保险公司的发展阶段各有不同.有的保险公司处于成熟上升时期,需要管理者强势硬朗.从专业和制度的角度去树立威信,有的保险公司处于初步发展时期,需要管理者敏感果断,从文化和人性的角度去打造成信。
本期智库,我们采访了三位保险公司的管理者,看看他们是如何根据公司的发展情况调整自己的管理方式,他们有怎样的智慧使员工心服口服,从而使员工全心全意地工作。 相似文献
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广东人精明、广东人有钱、广东人忙碌、广东人标新立异……这是广东人给人们留下的印象。他们精明,当有人向他介绍保险,他会盘算再三;他们有钱,买保险的“豪气”堪称全国之最;他们忙碌,未必能抽出时间与保险业务员见面;他们标新立异,有时候很难左右他们的想法……
广东人他们如何看待保险?在什么情况下才会购买保险?保险业务员该如何与广东人打交道? 相似文献
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春城无处不飞花,这是一个饱含诗意的城市。昆明冬无严寒,夏无酷暑,四季如春,实在宜居。而昆明人性情温和,忠厚善良,极易相处。准确把握昆明人的性格特征,对于保险销售会起到事半功倍的效果。本期会客厅,我们请来在青岛旅游的昆明人汪晓。 相似文献