我国高科技企业创建期的融资途径研究

融资难是科技企业面临的普遍问题,尤其是在企业的创建期,这一问题更为突出。研究高科技企业创建期的融资途径,能够有效解决高科技企业资金短缺问题,促进其健康发展。     

蔡庆国:一生的中国缘

1956年10月1日,一位出生在新加坡华人家的儿子被父亲起名为“庆国”。蔡庆国命中注定,一生要做很多与中国有关系的事情。近日,采者采访了蔡庆国先生。进入“女人圈”1983年,蔡庆国在新加坡获得市场管理学位后,被派往伦敦,1984年,作为最早一批来到北京的外国     

浅析公司中的内部人控制问题

引言 内部人控制问题是指内部人控制严重损害了企业的发展,严重背离了社会最优化目标.主要表现为经理层的短期行为,过分的在职消费,损害股东利益.本文从博弈论的角度分析了股东和经理层之间的利益博弈,并对如何防止内部人控制提出了相应的对策.     

当前无锡第三产业发展的构想

在无锡争创省“两个率先”先导区、示范区的进程中,我们依据基层单位普查资料及相关统计数字,就无锡目前第三产业发展状况作了较为翔实的剖析,发现全市第三产业发展速度在放慢、内部结构不尽合理、市场化程度还是较低、管理人才严重缺乏、企业竞争力仍是不强等问题,全市第三产业发展势头不容乐观。为此,我们提出无锡第三产业发展的初步构想,以此为各级政府部门和有关企业进一步规划第三产业发展蓝图提供决策参考。     

试论我国法制现代化的阻碍

一般认为,法制现代化,从其基本性质来看,是一个从传统人治社会向现代法治社会的转型过程,是人治型的价值规范体系向法治型的价值规范体系的变革过程。以法律发展现代性的视角来审视,中国实现法制现代化的历史任务仍远未完成,在前进的道路上仍面临着诸多障碍,客观认识这些障碍,正是有效消除障碍,并不断推进中国法制现代化进程的重要前提。从形式合理性看我国法制现代化之阻碍(一)立法总体上滞后目前我国法律体系建设还不完善,立法工作在整体上依然滞后。主要表现为:1.立法数量不够,跟不上市场经济的发展步伐。物权法、紧急状态法、诚信建设法…     

把好的选人作风制度化

加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。改进干部选拔任用的根本途径是扩大民主，而要用好作风选人，最基础的是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立民主的选人用人机制，营造公开平等的     

对网络环境下图书馆编目工作的再认识

本文对网络环境下编目工作发展的新形势、新理念进行了介绍与分析,并提出要建立新的编目工作体系以适应不断更新的新技术发展的要求。     

同志·先生·小姐(杂文)

“同志”这一称呼,据说始于巴黎公社,未加考证。 我上小学时,迎面大黑板上方,挂分孙中山先生的遗像,左右一副对联:“革命尚未成功,同志仍须努力”。“同志”是什么意思,不懂;“同志”与“革命”什么关系,更不懂。后来,参加了革命,每天生活在“同志”当中,便有了一些亲切感和荣誉感,习以为常了。