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浅谈人力资源管理外包——一种创新型的人力资源管理模式 总被引:1,自引:0,他引:1
面时经济全球化和知识技术的不断发展,企业的竞争环境变得日益复杂,一系列的管理创新促使人力资源管理进行变革,人力资源管理外包正是在这种趋势下所出现一种创新型的人力资源管理模式.文章从人力资源外包的内涵出发,对人力资源管理外包的优势进行分析,探讨其外包的流程,最后总结了人力资源外包要注意的问题. 相似文献
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1.发行股票。根据《公司法》、《股票发行与交易管理暂行条例》等法律法规规定,公司必须连续3年盈利且经营业绩较突出才能通过证监会的审批。为了获取上市资格,募集大量低成本的资金,企业必须塑造优良业绩的形象。这样一来那些业绩不佳的企业为获此资格往往对会计报表进行粉饰。此外,发行股票价格的确立也与盈利能力相关。因为发行价是由每股净利与发行市盈率决定的。在发行额度一定的情况下要想筹集更多的资金只有提高发行价格。因此发行人为了满足发行条件及抬高发行价格,可能肆意对上市公司报表进行过度包装。 相似文献
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20世纪90年代以来,以环境保护为主题的绿色浪潮声势日高,绿色经济、绿色产业、绿色产品、绿色消费等风起云涌,席卷全球。在这种大趋势下,如何接受绿色挑战、求得生存与发展已成为国内众多企业面对的现实课题。 相似文献
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如何克服当前商业银行经营中存在的问题,转换思想观念,加强风险防范,加速软硬件建设,从而构建符合金融市场全球化要求的管理模式,已成为各家商业银行面临的一个重要课题。 相似文献
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在中国致力于实现“双碳”和高质量发展目标的背景下,基于中国2007-2021 年284 个城市的面板数据,将人工智能与绿色创新纳入一个理论分析框架,借助固定效应、门槛效应和中介效应模型检验人工智能对绿色创新水平的影响、影响机制以及不同条件下人工智能对绿色创新影响的差异性问题。研究结果表明:人工智能能够赋能绿色创新,且这种赋能效果呈现边际递增到一定程度后赋能幅度下降的非线性特征。中介效应表明,人工智能通过优化人力资本结构和产业结构调整来促进绿色创新。调节效应表明,良好的制度环境和适当的政府干预正向调节人工智能对绿色创新的赋能效应。 相似文献