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51.
浅析标准成本管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
近年来随着ERP系统等先进管理软件的应用,越来越多的企业采用了标准成本制度来进行成本核算和控制成本。本文首先介绍了标准成本制度和标准成本,接着分析了标准成本管理程序。最后强调了标准成本管理在企业发展中的作用,并指出了财务部门在标准成本管理中的责任。从标准成本管理角度分析了企业如何进行成本控制。  相似文献   
52.
广东经济不平衡发展中的地区协调   总被引:3,自引:0,他引:3  
喻国华 《生产力研究》2006,(11):133-134,194
在一个国家或区域经济发展和实现工业化过程中,其内部各地区间经济发展的不平衡是正常现象,但我国的社会性质以及地区差距过大对区域经济发展的负面影响,决定了区域内各地区的经济发展要有一定的协调关系,其差距不能过大。文章分析了广东省各地区经济协调发展的紧迫性,并对广东省各地区经济协调发展提出了对策建议。  相似文献   
53.
湖南信息化带动工业化机制研究   总被引:7,自引:2,他引:7  
彭鹏  朱翔  周国华  韦晓辉 《经济地理》2002,22(3):306-309
人类社会已入入21世纪,对处于工业化中期初级阶段的湖南而言,继续完成工业化无疑是现代化过程中艰巨的历史任务,与此同时,大力国民经济和社会信息化,也是覆盖湖南现代化建设全民的战略措施,为此,正确处理工业化与信息化的关系,以信息化带动工业化,是关系湖南现代化建设的一个极为重要的问题,本文首先分析了湖南信息化和工业化的现状,然后对80年代中期以来的湖南信息化水平和工业化水平进行相关分析,在此基础上对他们相互影响的机制进行分析,最后就湖南今后实际信息化带动工业化提出具体措施。  相似文献   
54.
克林顿政府时期美国经济发展模式,就是以信息技术产业作为国民经济的支柱,这使美国率先走出西方自八十年代即陷于的经济衰退,并进入了罕见的持续近十年的低通胀高速增长时期,取得了巨大的成功.产业结构对一国乃至世界经济增长影响可见一斑.  相似文献   
55.
分税制财政体制改革是我国政府间财政关系方面的一次重大制度创新。作为一种新的制度安排,分税制财政体制在运行中表现出了一系列的积极效应。同时,地方财政尤其是县乡财政困难以及地区间财政能力差距日益扩大,也暴露出了现行分税制财政体制所存在的一些主要问题。该文对分税制财政体制所存在的主要问题进行了剖析,并提出了进一步完善分税制财政体制的基本思路。  相似文献   
56.
会计工作是经济工作的重要基础,在支持科学决策、引导资源配置、提高管理水平、推动合理分配、营造社会和谐、扩大对外开放中,发挥着越来越重要的作用。党的十六届五中全会和中央经济工作会议,提出了深化财政、会计等各项改革,对进一步发挥好财政、会计工作在完善宏观调控、促进改革发展、构建和谐社会中的作用指明了方向。随着改革开放的进一步深入发展和社会主义市场经济体制的确立,我国会计改革必须与经济改革同步进行,实行会计模式的重大转变,以促进工作的全面发展和水平的不断提高,更好地为发展社会主义市场经济服务。  相似文献   
57.
左双喜 《企业家天地》2006,(11):115-116
中国有着悠久的文化历史.各朝各代的服装也是各有特色,在现代的服装设计中,应用了很多的古代服装的特色,丰富了现代的服装设计创作。明代是距离现代较近的一个朝代,其服装对现代服装创作的影响犹为明显。现代服饰文化和着装理念融合了明代服饰元素,造就了现代服饰的缤纷多彩。更大程度上体现了中华文化的博大精深。  相似文献   
58.
王小涛  池国华 《新智慧》2005,(13):14-15
目前对公司治理的理解,有制度说、契约说及权力制衡机制说等。笔认为,公司治理就是对两权分离下所有与经营权力结构的一种制度安排。公司治理涉及企业的方方面面,公司财务治理是其中的一个重要组成部分,其目的是解决企业经济利益方面的冲突,保证公司治理的有效性。  相似文献   
59.
近几年来,不少企业在坚持劳动用工制度改革的同时,积极进行内部分配制度的改革,实行岗位技能工资制,较好地处理了国家、集体、个人三者利益关系,拉开了岗位之间、上下岗人员之间的工资差别,体现了社会主义分配原则。但是,现行的岗位技能工资制还明显地存在着诸多问题:1.现行的岗位工资是死的。上这个岗就拿这些钱,能力大小无法在岗位工资中体现。2.技能工资也是死的。技能工资等级与实际技能水平脱节,技能工资级别高的人员其技术水平并不一定高。3。岗位、技能工资向关键岗位的倾斜不明显。为了强化激励机制,用好用活岗位技能工资这一杠杆,进一步调动职工的积极性和劳动热情,济钢机械设备制造公司做了一些有益的探索。该公司在加工车间试行少部分工资与奖金捆在一起考核的基础上,今年全面推行岗位工资技能工资的80%,捆起来与奖金一起考核。其考核公式是:工资系数=(∑(岗位工资 技能工资)×80%)/生产任务量本人所得工资额=(岗位工资 技能工资)×20%  相似文献   
60.
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