人力资源主管胜任特征模型构建与应用

本文以长三角和珠三角地区的人力资源主管为实证研究对象,设计了人力资源主管胜任特征指标体系,并使用模糊综合层次分析的方法构建了人力资源主管胜任特征的评价模型,并进行了算例分析。算例分析的研究结果得到了影响胜任特征高低的影响因素,为企业人力资源主管的科学选拔提供了一定的决策依据。     

作业成本管理与价值工程在产品开发设计阶段的应用

用作业成本管理和价值工程的基本思想和方法 ,对企业产品开发设计作业流程实行动态管理 ,进行系统分析和重构 ,研究从成本形成的原因上大幅度降低成本。