中国资本市场吸收实体经济的通胀能力

无论在短期或长期,虚拟经济部门扩张中因现金资产的流入而可能具有吸收过剩货币的能力,因而起到了吸收实体经济通货膨胀压力的作用,而各子市场对通货膨胀则可能存在不同方向和强度的吸收作用。文章在对近10年数据实证检验的基础上,建立了吸收通胀能力指数,并发现资本市场整体上确存在着吸收通胀压力的作用,这种作用主要来源于国债市场和期货市场,而股票和基金市场的扩张则与通胀正相关。     

经济视角看“二胎”

“单独二胎”的启动,只是人口政策调整的一个开端,虽然它并不能扭转老龄化的大趋势,但对人口结构调整却具有风向标与前哨站的双重意义,这将成为纾解“未富先老”困局的有益尝试。改革开放30多年,是中国经济高速增长的时期,也是人口红利集中释放的黄金时期。然而,近些年来人口形势发生了趋势性转变,迈向低速增长的中国开始越来越多地关注人口数量、结构、质量与经济发展之间的正向关系。十八届三中全会决定启动“单独二胎”政策,打开了一个新的出口-从控制人口增长到优化人口结构,这是一次历史陧的转变,也是—场前所未有的考验。     

国企混合制：消化“硬骨头”

国企有国企的实力,民企有民企的活力,谁都不能把谁吃掉,只有二者相加才能增强企业的竞争力。未来的改革中,共享资源,互补共赢,国民共进,才是“混合”的真意。     

国外大都市圈之鉴

纽约都市圈的巨大影响力归功于都市圈内完善的产业分工格局。通过合理的产业结构调整,既成功地增强了中心城市的实力和地位,也使周围地区获得了良好的发展契机,都市圈内的每一座城市也都形成了各自的产业亮点。     

新时期国有企业信访维稳工作的创新与实践——以制造业企业A为例

进入新时期，国有企业既要实现包括资产增值、利润增长等经济效益目标，也要实现包括履行社会责任等社会效益目标，从而推动企业实现高质量发展。在此背景下，信访维稳工作作为国有企业履行社会责任的一项重要内容，必然在社会效益目标之列。本文以制造行业国有企业A公司为例，深入分析了其信访维稳工作的实践路径，旨在为其他制造行业国有企业提供借鉴和参考。     

表层扮演对员工离职倾向的影响：情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节效应

随着消费经济的兴起与服务业的发展，企业服务性岗位员工因情绪劳动引发的负面效应越来越受到理论界和实践界的关注。文章基于资源保护理论与组织支持理论，以通讯公司客服人员为研究对象，探讨表层扮演对离职倾向的影响机制，重点分析情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节效应。研究发现：表层扮演会影响员工的离职倾向；情绪耗竭在表层扮演与离职倾向的正向关系间具有完全中介作用；组织支持感和主管支持感对表层扮演和情绪耗竭的关系具有调节效应。研究结论丰富和发展了情绪劳动的理论模型，并提出企业可以采取相应的干预措施缓解员工由于表层扮演带来的情绪耗竭和离职倾向问题。     

农业产业集群发展与“地理标志”区域品牌建设——基于SWOT分析框架的战略选择研究

本文通过对农业产业集群发展过程的区域品牌建设进行SWOT分析,并进一步分析了地理标志的战略选择,最终认为应该利用集群的优势以品牌共享和品牌联营的战略模式来推动集群和品牌相互促进的发展之路。同时,还需要政府投资集群产业的制度安排,以保证其健康发展。