管理者心理契约违背的特点分析及其对策

管理者在组织中拥有一定的权利和地位，他们的心理契约违背所带来的负面影响要比普通员工大的多。因此，本文对管理者心理契约违背的特点进行了分析，并提出了相应的对策。     

知识型员工的需求特征及激励模式研究

知识型员工的激励是现代企业人力资源管理的核心。作者借鉴了中外学者对激励因素的实证研究成果,结合我国知识型员工的实际情况,归纳出我国知识型员工的需求具有强烈的选择性、高度发展性、物质需求重要性、精神需求主导性的基本特征,并针对知识型员工的需求特征提出了薪酬激励、工作激励、成长激励等激励模式。     

劲松出峭迎风雨 一丝碧绿缀苍山——记甘肃兰洋集团公司董事长袁如军先进事迹

一个刚满35岁的青年，以坚忍不拔的意志，迎风冒雨，努力实现自己的人生价值，从一个农家孩子成长为拥有资产上亿元的优秀企业家，正是这位杰出的青年，不仅从无到有，做大做强了自己的企业，还怀着深深的爱心，在为家乡和社会回报善款30余万元的基础上，着手建设总投资8600万元、兰州最大的西北民族敬老院。同时，还要彻底整修家乡近十公里的泥泞道路。他，就叫袁如军。     

煤矿企业内部经济承包模式与分配方式管理探究

随着我国经济的不断发展,社会主义现代化建设工作的日趋成熟,我国的煤矿产业的运营模式构成也随之而日趋多样化,这固然给煤矿产业本身的发展带来了巨大的推助力和更高的经济效益,但同时也给煤矿企业带来了巨大的资金管理矛盾隐患,尤其是其承包模式的普及,煤矿企业如何在资源分配管理中实现管理标准化、规范化的同时维护自身的经济效益,已经成为了我国现今每一个煤矿企业都需要考虑的问题了。本文将从我国现今煤矿企业的内部经济承包模式中分配方式所存在的问题作进一步的讨论,对其相应管理对策进行深化研究。     

试论工程技术的性质和特点

工程技术是自然属性、社会属性、生产力属性和商品属性的统一体;具有改造世界的实用性和可行性、创造价值的功效性和经济性、自成体系的系统性和综合性、历时发展的先进性与时效性等特点。     

中国企业徘徊于技术联合国门外

2006年年底，中国正在纪念加入WTO五周年。但是，在过去5年“试用期”里，很多事情只有当中国企业真正经历过后才会更好地了解。当中国相对优势的制造业满心欢喜地进入全球市场时，遭遇到外国公司守门神两把利剑封杀，一把是反倾销，另一把就是知识产权壁垒。     

唱响发展主旋律 再鼓士气踏征程——淮南市农行谋划2005、2006年市场营销发展新思路

为紧跟淮南市“三大基地”建设快速推进带来的发展机遇，全面落实省分行客户结构调整战略，更强有力地推进淮南市农行三年发展规划的最终实现和2005年上半年实现扭亏为盈，该行及时调整制定了《淮南农行2005年-2006年客户结构调整方案》，明确了2005、2006年客户结构调整重点和目标。     

淮南市农行存款再创新高

今年6月的一个上午，县法院两名工作人员来到我行一个分理处要求协助扣划一笔活期储蓄存款，扣划金额为5万元整，各项手续齐备。被扣划账户是李某的活期储蓄存款账户，日前因案件需要被该法院冻结，冻结金额为5万元．扣划日该帐户尚有存款余额10万元，账户支控方式为凭折凭密。现在法院要求协助扣划部分款项，在手续齐全的情况下，按照规定     

高校会计核算风险的防范与控制

随着高校财务活动的日益复杂,高校会计人员面临的会计核算风险也与日俱增。高校必须高度重视,把会计核算风险控制到最低点。为此,笔者指出了防范和控制高校会计核算风险的多种途径。