管理层权力与高管薪酬粘性

最优契约论与管理权力论是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与最优契约论的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。     

房地产投资组合理论的研究

一、风险最小投资组合模型的建立 1.房地产投资组合的收益与风险。 （1）投资组合的期望收益率。 投资组合期望收益率E（RP）可定义为组合中各投资项目期望收益率的加权平均。设E（Ri）为第i类房地产投资的期望收益率；     

知识型员工的激励与开发研究

伴随着21世纪的到来,人类社会的经济发展出现了一个明显的特征,即以高科技和信息为主体的新兴产业逐步崛起。以知识和信息的生产、分配和使用为核心的知识经济成为继农业经济、工业经济后的又一主流经济形态。而知识型员工作为高科技和信息的载体,其对社会发展的重大作用也起来起明显。本文主要是介绍了一下知识型员工的相关知识,以及知识型员工的激励与开发对策。     

住宅区规划和建筑设计中的节能设计

一、前言随着能源日益成为一项对我国持续高速发展产生重大影响的问题,如何合力充分的利用能源成为了举国上下的关注焦点。近段时间更提出了建设节约型社会、和谐发展等倡议以解决该问题。作为与人类活动关系最为密切的住宅,如果在规划及建筑设计过程中体现“节约”、“和谐”的思想,创造出节能的生态社区和建筑,是一个十分有意义的课题。     

管理创新--中国企业改革的必由之路

通过对知识经济时代管理创新的关键--知识管理进行了研究,了解企业实施知识管理的内在要求,对我国企业管理创新的必要性进行了探讨,提出了我国企业加强知识管理应注意的问题.     

基于GIS技术的地籍管理信息系统

随着地理信息系统技术的不断发展,其应用领域也在不断拓宽。将先进的GIS技术引进到较落后的地籍管理中来,不仅会提高地籍管理的工作效率,促进地籍管理工作的快速发展,而且有助于整个土地管理部门信息化、数字化的建设。     

科研院所薪酬体系设计与实践效果研究

本文以某科研院所的薪酬改革实践为例,对其薪酬体系的变革设计与实践效果进行了实证研究,提出构建并实施的以合法、公平、激励为原则,以绩效考核结果为导向的科学薪酬管理体系,被实践证明有利于激发企业员工的积极性与创造力,有利于增强企业的凝聚力和提高企业生产效率。该研究成果对当前我国国有企事业单位特别是科研院所的薪酬改革具有一定的借鉴意义。     

基于机电设备运行状态监测和维修问题的思考与分析

本文首先就机电设备运行状态监测和维修管理方面进行了分析,然后提出了相应的解决方案。本文是个人的一些观点和见解,可供同行参考和借鉴。     

基于化工分析过程中的问题探索与研究

本文首先论述了化工分析的重要性,然后探讨了化工分析在国内企业中占有着很特殊的重要地位,最后提出化工分析过程中容易出现的问题以及相应的解决措施。